重庆页岩气公司夯实法治基石助力高质量发展

　　今年以来，重庆页岩气公司将法治建设放入发展大局，将法治工作融入治理全方面，持续提升依法决策能力、法治支撑能力、风险管控能力，筑合规之基、行法治之效、破发展之题。

　　坚持思想引领，强化法治理论武装。坚持将法治思想作为党总支会“第一议题”、中心组学习会重点学习内容，专题开展新《公司法》学习研讨，积极组织“民法典宣传月”活动，不断增强领导干部合规工作的政治自觉、思想自觉和行动自觉，提升依法决策能力。将法治建设纳入全局统筹谋划一体推进，按照现代企业制度要求修订完善企业基本制度，健全依法决策机制，规范决策程序，落实“三重一大”事项前置法律审核，将法律审核嵌入管理流程，深化“管业务管普法”责任制，健全完善“全要素”普法工作机制，巩固“大普法”工作格局。

　　坚持业法融合，提升风险防控水平。推进法律风险防范与专业管理深度融合，着力发挥法治“强管理、防风险”的价值，进一步强化合同法律前置审查，避免合同风险;加强纠纷案件总结与复盘力度，提升案件处置能力和业务风险防控水平，推动“以案促管”。积极适应外部环境变化，动态更新《QHSE适用法律法规和其他要求清单》，定期开展QHSE法律法规及其他要求合规性评价，持续健全法律合规风险识别、预警、提示、防控闭环机制;针对易引发法律合规风险及审计、巡视、巡察时反馈的问题，常态化开展法律合规风险提示，确保风险感知力和防控能力不断提升。

　　坚持厚植土壤，营造良好法治氛围。以提升全员法律合规素养为目标开展宣传教育，组织各级管理人员、关键岗位、新入职员工开展法律学习培训，打造多层次、多领域、多形式的法律合规培训体系。开展法律法规宣传，展播法治视频、组织竞赛答题、举办专题宣讲等，逐步形成一周一询、一季一学、一年一赛的“三个一”普法方式。强化全体员工依法合规意识，开展专项法律咨询活动，邀请法律顾问到企业作一对一答疑解惑，同时以微信、电话等形式建立员工与法律顾问间的常态化沟通渠道，奋力营造治理更为规范、经营更加高效、全员更守规矩的法治氛围。（熊可钦）