开展技能考核提升员工综合素质

　　2月19日，在西南油气田天然气净化总厂的精心部署和周密安排下，达州净化公司组织开展了净化工艺技术考核，旨在进一步提升公司员工技术业务素质，为西南油气田高质量上产500亿打下坚实的人才根基。公司19名生产管理、工艺技术人员和班组长参加了此次考核。

　　考核过程中，公司结合特高含硫安全生产的特殊性、工艺操作复杂性，采用了多元化的考核形式，融合理论与实际操作。理论试卷内容丰富全面，囊括工艺原理、工艺流程、安全规范等基础知识，以考查员工对净化工艺理解的深度与广度，还在笔答中融入实际操作技能相关内容，涉及工艺操作、关键控制参数、设备结构、特高含硫安全生产等方面知识，确保对员工技能进行全方位检验。

　　同时，公司依据专业和岗位差异实施分层次考核。对于管理人员，着重考核其在复杂状况下的整体把控、决策以及应急协调处理能力;技术人员则重点考查专业技术、应急处置和解决生产实际问题的能力，保障装置稳定高效运行;班组长的考核聚焦现场管理、工作任务协调安排以及对一线操作规范的监督执行，确保生产流程安全顺畅。这种分层次考核方式，使公司能够精准找出不同岗位员工的能力短板，从而制定个性化培训提升计划，有效促进员工综合素质的全面提升。

　　接下来，公司将以此次考核为契机，建立完善激励机制，激发员工进取动力。让每一位员工都积极投入到技能提升的学习与实践中，营造出良好的学习氛围和竞争环境，有力地推动公司整体业务能力的提升，为总厂建设300亿天然气净化基地目标做贡献。(张庆洪)