中铁二局四公司党委坚持 以“党建带工建”推动企业民主建设

　　2024年以来，中铁二局四公司党委坚持“党建带工建”，以健全“四大体系”为抓手，通过政治引领树标杆、建功立业强动能、权益保障暖人心、服务关爱筑同心，推动民主企业建设，全面赋能企业高质量发展。工会系统全年获局级及以上荣誉40项。

　　一、健全思想引领体系，以“三维聚力”铸魂育人。一是思想教育“攀高度”。充分发挥工会组织宣教功能，对标对表抓好当前形势任务学习和宣教工作，引导全体干部职工坚定理想信念，自觉投身企业管理和改革发展洪流。组织开展“达标争先”学习教育研讨活动，收集政研文章和学习心得20余篇;坚持党建引领，结合重要节日开展红色主题参观教育36场次;集中学习宣贯中铁二局第六次党代会精神，1300余人参与线上知识竞赛。二是文化教育“拓广度”。紧密围绕中铁二局新时代企业核心价值观，聚焦产业工人队伍建设、深化企业改革等重点任务，突出形势任务教育，引导职工立足岗位拼搏奋斗。全年组织170余名职工参加各级读书、征文、演说、足球、EAP团辅等比赛活动，7名职工分别荣获四川省阅读学习成才女职工、中国中铁“中国梦 劳动美”主题征文比赛优秀奖等荣誉。三是精神教育“挖深度”。以两级工会主席“讲党课”为载体，大力弘扬劳模精神、工匠精神、劳动精神，推动党的理论、企业改革核心要义进班组、到一线、入心坎。全年开展“工会主席讲党课”活动30余场次，开展“劳模事迹巡讲”走基层活动2场次，组织技能培训、技术比武等活动79班次，累计覆盖职工5476人次。

　　二、健全建功立业体系，以“三驱联动”赋能发展。一是劳动竞赛提“质效”。围绕企业中心任务，创新开展“建功立业杯”暨“五保一树”劳动竞赛活动，联动“大战150天”生产部署，通过“比学赶超帮”机制激发全员活力。全年开展劳动竞赛92场次，青白江EPC项目获成都市工人先锋号，西成铁路2标项目获全国火车头奖杯;9人分别获评首都劳动奖章、成都市五一劳动奖章、中国中铁和中铁二局劳动竞赛先进个人等称号。二是创新创效创“成果”。大力实施价值创造行动，以“五小”创新、合理化建议等活动为载体，推动企业降本增效。全年开展创新创效活动5场次，取得成果89项，评选表彰优秀成果60项;在重难点项目新设劳模工作室3个，确立18个子课题，1个课题成功入选四川省工会重点工作创新案例;形成典型方案优化3项、设计优化11项，产生直接经济效益1.1亿元。三是群安监督筑“防线”。严格落实群安工作“两直接”“五环节”要求，结合“五保一树”劳动竞赛、“安全生产月”“安全生产大培训大考核”等主题活动，切实发挥群安员队伍“电子眼”“防火墙”作用。全年聘任群安员263名，2人获“中铁二局优秀安全卫士”;举办“压实安全责任，助推系统提升”学习心得征文比赛，收到征文653篇，评选优秀文章18篇。

　　三、健全民主治理体系，以“三位一体”强基固本。一是平台建设强“规范”。以“提案闭环管理+民主评议全覆盖”为核心，构建职代会标准化运行体系。认真审议公司行政工作报告和职代会工作报告，表决通过职工权益事项6项;扎实开展领导干部民主评议，两级领导干部述职率和民主评议率均为100%;建立提案“征集-督办-反馈”全周期管理，42件提案办结率100%，1件获评局级优秀提案;收集职工代表建议意见29条，书面回复率100%;通过5次团组长联席会议审议重大事项17项，形成“会前调研、会中协商、会后督办”的民主决策闭环。二是阳光厂务扩“维度”。严格执行《工程项目部厂务公开实施细则》，利用职工(代表)大会、厂务公开栏等传统渠道，结合OA办公平台、中铁E通群等新的民主管理平台，拓宽公开渠道和方式，抓实厂务公开工作。全年对28个基层项目开展测评，平均满意度达98.01%，较上年提升2个百分点。三是权益保障抓“重点”。聚焦职工工资、休息休假、安全保障等职工广泛关注的重点、热点、难点问题，与公司行政开展平等协商，通过过程督查，提升集体合同履约质量。规范集体合同签订，充分征求基层意见，32个基层项目共保合同签订率达到100%。深入14个项目开展集体合同履行情况检查，发现问题17项，全部限期整改完毕。

　　四、健全服务保障体系，以“三心工程”凝聚合力。一是权益维护聚“人心”。扎实推进“幸福之家十个一工程”，深入实施基层项目职工之家暨“三工建设”活动，严格落实职工专项福利经费使用，提升职工的获得感、归属感和幸福感。广州南沙片区项目部获评“中铁二局四星级项目幸福之家”，沈白铁路项目职工书屋获评“中铁二局优秀职工书屋”，漳汕铁路项目部获评“中国中铁模范职工小家”。二是关怀帮扶暖“民心”。深入开展“四季送”“两节”慰问等活动，为职工排忧解难办实事。全年开展“工会送清凉、防暑保健康”“冬送温暖”活动38场次，拨付费用44万元，惠及职工2722人;开展送慰问、送祝福活动17场次，拨付费用183万元，惠及职工3804人;构建和谐家庭关系，开展暑期儿童关爱和“小候鸟”行动13次;推进“员工健康关爱计划”，实现在岗职工体检全覆盖;落实托底帮扶，通过“以购代捐”购买定点帮扶地农副产品23.6万元。三是文化活动筑“同心”。以开展有内涵的文化活动汇聚精神力量，画好企业发展和职工成长的同心圆。全年开展片区项目文艺汇演、集体生日、趣味活动、文化宣讲、廉洁教育等文化活动140余场次，“职工文化走基层”活动2场次，项目集体生日活动兑现率100%，惠及职民工5800余人次。(通讯员华才鑫、刘梅)