新疆天业水泥产业团委激活青春动能助力企业发展

　　水泥产业党群办讯(通讯员贾书娟报道)上半年以来，水泥产业团委紧扣企业中心工作，以党建为引领，聚焦思想引领、安全建设、技能提升、志愿服务及生产攻坚等维度，认真履行引领凝聚青年、组织动员青年职责，让青年人以昂扬之姿当好攻坚者、奋进者，以青春之力扛起使命担当。

　　思想引领筑根基，凝聚青年奋进力量

　　以“铸魂育人”为核心，构建多元化思想教育体系。开展“我身边的雷锋式青年先锋”故事演讲，用身边榜样激发青年担当;举办读书分享会、“五一五四”“雷锋月”知识快问快答，深化理论学习成效。组织团员青年走进兵团军垦博物馆、小海子红色教育基地，以主题团日活动厚植红色基因。

　　建立青工思想动态闭环管理机制，上半年编制6期《青工思想动态简报》，通过岗位走访、座谈会、解忧信箱等形式收集诉求，解决职工急难愁盼事项24件。关注职工生活细节，为宿舍加装安全纱窗、购买电蚊香;组织倒班员工参与春季素质拓展、春游、户外篮球等活动，缓解工作压力，增强团队凝聚力。

　　安全护航强责任，筑牢生产防护屏障

　　以“青年安全生产示范岗”创建为抓手，推动安全文化入脑入心。开展“全家福安全寄语”进岗位、进更衣室，组织全员共创安全标语，通过“全员参与+组织评选+落地上线”等形式打造安全文化长廊，用亲情寄语与员工智慧营造安全氛围;组织青年员工参与编制《安全事故汇编》，梳理事故点位警示牌，以“保命口诀”“保命条例”强化行为规范。

　　安全月期间，以集团“安全五进”活动为契机，通过“查改促”“安全文明宿舍评比”“查找身边安全隐患”等实践活动，提升全员安全技能。将安全管理融入日常，以可视化方式推动隐患排查与作业规范，夯实企业安全根基。

　　技能比武提质效，搭建成长成才舞台

　　制定技能素质提升方案，构建“公司级—车间室办级—班组级”三级竞赛体系，通过“小实活新”的技能竞赛，激发青年爱岗敬业的活力，竞赛内容覆盖安全、环保、工艺等核心领域。其中，天能水泥组织开展“百错图查隐患”“规范作业票填写”等比赛，将赛场搬到生产一线，检维修作业现场标准化评选直接对标日常操作规范，推动青年职工在实战中提升技能;天伟水泥以“老带新”形式组织电工、仪表工技能PK赛，提升青年员工技术水平;天辰水泥组织基层班组紧贴岗位需求，开展减速机传动链轮找正、稀油站“过滤器清洗密封”比赛等，提升员工解决岗位实际问题的能力。挑战赛贯穿全年，截至目前，累计开展20余场，参与人数超200人次。通过“以赛代练”，青年职工在安全标准化创建、设备全生命周期改造等项目中发挥关键作用，助力企业降本增效。

　　志愿服务暖人心，传递企业人文关怀

　　以“爱心传递”为主题，开展公益服务活动。举办第二届闲置物品爱心义卖活动，收集160余件捐赠物品，筹得善款701元，为2名困难职工子女购买运动鞋;开展“以爱之名 点亮童梦”六一捐赠，募集书籍150本、运动器具20个等物资，送往和田、喀什及石河子儿童服务机构。

　　立足生产一线开展暖心服务，组织志愿者为检修人员熬制姜汤、制作奶茶;提供洗衣机清洗、电脑维修、岗位电器设备检修等便民服务，用实际行动解决职工后顾之忧。

　　生产攻坚显担当，青春建功主战场

　　坚持“党旗所指，团旗所向”，组织青年投身技术创新与降本增效。天能水泥仪电车间组织青年员工开展配电箱规范化改造工作，对现场每一个配电箱进行了全面细致的检查，重新规划内部线路，确保电流稳定传输，最大限度地降低线路损耗，节省辅材成本。天辰水泥生产车间组织青年骨干对铜渣地廊上料方式进行技术攻关，由之前下料口直接下料到皮带上，改造为原料下到计量称的方式。改造后，从根本上消除了提升机压死跳停的现象，从而减少人员劳动强度及提升机跳停频次，提高了原料上料自动化水平。通过“支部引领、党员带头、团员带动”模式，青年员工在技术攻关与现场实践中成为生产攻坚的生力军。

　　星光不问赶路人，时代不负奋斗者。水泥产业将持续带领团员和青年不断学习、俯身实干，引领团员和青年迅速成长，接续点亮青春“微光”，让青春力量在思想引领中铸魂、在安全建设中扎根、在技能提升中成长、在志愿服务中闪光、在生产攻坚中绽放，为企业高质量发展注入源源不断的青春动能。