数字人力资源管理领军者吴悠扬：以技术突破与产教融合驱动行业范式革新

　　推进数字化人力资源管理转型，是在数字经济蓬勃发展的背景下植入创新基因，直面行业效率瓶颈、人才供需失衡与技术融合不足的重要挑战。数字化人力资源管理的深化实践，让传统HR工作实现从经验驱动向技术赋能的跨越，不仅提升了组织管理效能，更搭建起产业需求与人才培养的桥梁，为行业高质量发展注入持久动力，引领人力资源管理领域迈向更具活力与韧性的未来。

　　日前，国内数字生态领域的顶级盛会“2025中国数字生态大会”在北京国家会议中心落下帷幕，备受关注的“2025中国数字生态·人力资源管理年度杰出贡献领袖奖”正式揭晓。凭借在数字化人力资源管理领域的卓越成就与深远影响，吴悠扬荣膺这一兼具国家级权威性与行业认可度的重磅荣誉。

　　他的获奖，并非因其解决了某一孤立的技术难题，而在于其系统性、创造性地构建了一套“技术突破、人才培养、产业融合”三者协同并进的发展范式，从而回应了行业在转型期最根本的挑战：如何将技术创新转化为广泛的组织效能提升?如何弥合人才供给与产业需求之间的结构性鸿沟?

　　荣誉背后：技术创新与行业赋能的双重坚守

　　有评审专家指出，吴悠扬的核心贡献在于将前沿技术与人力资源管理场景深度融合，形成兼具创新性与实用性的解决方案，同时积极投身行业人才培养，为产业高质量发展筑牢根基，彰显了行业领军者的责任与担当。

　　吴悠扬的技术探索之路，始于对传统人力资源管理行业痛点的深刻认知。在人力资源领域从业多年，他敏锐察觉到传统模式下流程烦琐、效率偏低、适配性不足等诸多瓶颈，深知前沿技术是推动行业转型的核心动力。基于这份行业洞察，他将研究重心转向前沿技术与HR业务场景的融合创新，历经多年打磨，推出多款适配不同行业需求的数字化人力资源管理技术成果。

　　在技术研发过程中，吴悠扬始终坚守“技术服务于业务”的核心逻辑，拒绝脱离实际的“炫技”，研发的技术成果均立足行业实际需求。这些技术成果，或优化招聘，或优化考勤，或优化薪酬核算等核心业务板块，有效提升了组织管理效能，并在行业内得到广泛应用与认可，为传统人力资源管理的数字化转型提供了可复制的实践路径。

　　2024年对吴悠扬而言是极具里程碑意义的一年。这一年，他自主研发的“基于RPA与认知计算的人力资源业务流程运营优化系统V1.0”成功发布并推广，凭借对传统HR业务流程的重构与优化，成为技术落地的典型范本，在行业内引发广泛关注。

　　该系统精准聚焦传统人力资源管理中效率低下、数据割裂、决策滞后等核心痛点，通过技术革新实现了HR管理全链条的优化升级。依托RPA技术实现事务性工作全自动处理、借助认知计算技术构建智能决策支撑体系之外，该系统更凭借灵活的多系统适配和兼容能力，打破数据孤岛，结合政策动态更新合规校验规则，既筑牢企业HR管理的合规防线，更推动数字化人力资源管理从“事务自动化”向“决策智能化”进阶。

　　目前，该系统已在金融、高端制造、科技创新等多个重点行业的企业中实施应用，并以其适配性强、实用性高的核心优势获得行业广泛认可。应用实践表明，它不仅将相关业务流程的平均处理时间缩短了60%以上，数据准确率接近100%，更重要的是，它为企业提供了可视化的管理驾驶舱和前瞻性的决策依据，推动了人力资源管理的模式从“经验驱动”向“数据驱动”的根本性转变。这一成果，为行业提供了一条经过验证、可规模化复制的数字化转型技术路径。

　　行业担当：从人才培养到生态构建的践行

　　吴悠扬深刻认识到，技术的最终落地与迭代升级，其核心瓶颈在于“人”。数字时代需要的不是仅懂传统HR模块的专才，而是精通业务、理解数据、掌握技术的“T型”复合人才。

　　然而，现实是：高校人才培养方案往往滞后于产业技术的快速迭代，课程体系与真实商业场景脱节;而企业也苦于难以招募到即插即用、具备实战能力的新生力量。这一“供需错配”已成为制约行业高质量发展的突出矛盾。

　　正是基于这一判断，以及其在产业界积累的技术实践与影响力，吴悠扬被全国应用型人才培养工程管理办公室及高校毕业生就业协会校企合作委员会聘任为产业教授。这一履新，为他系统性地推进产教融合提供了平台。

　　面对数字化人力资源管理领域高素质复合型人才短缺、高校培养与产业需求脱节等行业挑战，他积极搭建产学对接平台，牵头组织行业交流会议、专业实践沙龙等系列活动，促进学界与业界的双向对话与合作。

　　今年6月，吴悠扬组织并担任评审委员会主席的“全国高校数字化人力资源管理产业实践创新大赛”成功举办。该赛事以产业实际问题为切入点，通过竞赛机制激发学生创新与实践能力，推动“以产导学、以赛促练”，有效缩短了人才培养周期，提升了人才与产业需求的匹配度。其技术成果不仅服务于企业效率提升，也为高校教学提供了实际案例与实训平台，形成了“技术研发—产业应用—教育反馈”的良性循环。

　　从数字生态大会的荣誉加冕，到技术创新的持续突破;从多元学术的积淀赋能，到行业生态的积极构建……吴悠扬的成长之路，彰显了新时代数字化人力资源管理领军者“技术为核、实践为基、担当为魂”的核心特质。他用技术创新打破行业壁垒，用人才培养筑牢行业根基，用实际行动诠释了数字化转型背景下HR从业者的责任与使命。

　　吴悠扬的实践，也充分证明，技术与行业的深度融合能够创造无限可能，为人力资源管理领域带来质的飞跃。未来，相信他将以此次获奖为新起点，继续深耕数字化人力资源管理领域，在技术创新与行业赋能的道路上持续前行，引领行业迈向更高质量的发展阶段，同时激励更多青年从业者投身这一充满机遇的领域，用智慧与创新书写数字化人力资源管理的崭新篇章。(张誉辉)