皖北煤电麻地梁煤矿：作风建设营造幸福“家”

　　董事长信箱一键直达，自助洗车房刷卡即用，职工公寓主体封顶……今年以来，随着皖北煤电集团麻地梁煤矿作风建设不断深入，硬措施衍生出了软文化，作风树结出了幸福果，作风建设与幸福家园相爱相生、一体两翼地推动矿井进入了高质量发展的新天地。

　　合规知行。8月12日，救护中队党支部书记汪茂生正在组织单位管技人员学习党的二十届三中全会精神和集团公司上半年经营分析会精神。紧跟公司党委学习步伐，对各类文件、会议精神进行再学习、再贯彻、再传达，已成为基层党支部书记的行动自觉。“要学的东西太多了，稍有不慎就会在合规上出现偏差……”据他介绍，矿上正在全力推动合规管理，这也是干部作风建设的重要内容和内在要求，企业发展要合规，就要从学习这个点切进去，作为一名党支部书记，坚决不能拖后腿。

　　按照《集团公司党委关于持续深化“改办优”十五条举措全面推进优良作风建设的意见》要求，麻地梁煤矿深入开展合规管理提升行动，扎实推进“制度建设年”相关工作，系统梳理文件制度74项，及时修订《合规管理办法》《重大事项合规管理程序》和《合规委员会议事规则》，严格执行集团公司年初制定的工程招投标计划，杜绝“应招未招”现象发生，上半年共完成招标项目130项。实行清单化、闭环式管理，上半年开展上级文件、通知落实情况梳理督导6次156项，落实完成140项，正在落实16项，保证了合规管理的“有法可依”“有法必行。”同时严格制定智能公司党纪学习教育实施方案，举办党纪学习教育专题读书班1期，组织研讨交流1次，参观鄂尔多斯党校廉政教育基地1次，领导班子成员为基层党员上党课10次，促使党员干部明规矩、知敬畏、慎言行。

　　以规促行。“请各单位党政负责人及单位值班人员，收到信息后在20分钟内进入瞩目视频会议室汇报在岗情况……”这是近期该矿新成立部门督查信访办发布的一则信息。为保证《内蒙古智能煤炭有限责任公司党委关于印发督查督办工作实施管理办法的通知》落实到位，该矿专门成立了督查督办领导小组，将督查触角向上级巡视、巡察、审计反馈问题整改进度、会议决定事项、领导现场办公决定事项、领导批示事项进行延伸，动态掌握各项工作推进情况，对查出的问题严肃问责并责令限时整改，做到事事有回应，件件有着落。仅上半年，就开展作风督查23次，通报各类问题81条，问责19人次;开展“三零”行动10次，查出问题15条，问责15人次;督导问题整改进度缓慢，问责14人次，其中，问责科级干部8人次;加强基层跟带班管理，优化调整管理干部月度下井数，对下井任务未达标的问责24人次，其中，问责科级干部3人次;开展副科级及以上人员“未如期办理安全生产许可证延期手续”教训大讨论、大反思活动，收到了守规矩、明责任、重执行的良好效果。

　　“明天文明创建检查，咱们到责任区看看可有烟头、纸头……”与强化党员干部工作作风互为表里，每月不少于3次的文明创建检查，让广大职工养成了定期整理内务、保持环境卫生责任区整洁的好习惯。最让督查信访办副主任骆锐青感到高兴的是，随着文明创建工作的深入人心，职工维持办公区域、公共区域卫生已由自发转为自觉，而“码上说 麻利办”意见反馈平台的上线，短时间内就收到反馈意见25条，处理完成19条，持续跟踪6条，极大减少了信访件。

　　用规笃行。“把你们的文件学习贯彻记录、班前会记录拿来我们看看……”这是政治工作部、安监处等单位深入基层联合开展督查的一个情景。随着以党内监督为引领的“大监督”工作格局的形成，协同职能监督同向发力、同频共振，与正在开展的四个专项整治相结合，查处不正之风和腐败问题。上半年，该矿纪委排查问题线索2件，办结1件，初核1件，问责9人，督查信访办开展领导干部接待职工群众来访24期，“走出去”学习交流更是成为强化作风建设的制胜法宝，通过对标先进单位管理经验，开阔了眼界，达到了以思想认识丰富工作方法的良好效果。

　　优良的工作作风让领导班子成员直接联系服务基层制度、一线工作法在基层落地生根，也为职工岗位成长成才搭建了广阔的舞台，上半年，该矿举办“智能大讲堂”夜校培训14期，公开竞聘正科级岗位2个，公推公选班队长7人，班队长公推公选率100%，开展5期166人次班队长轮训，收集五小科技成果14个。让干部职工收获了培训福利，锻炼增长了才干，迅速成长为了矿井高质量发展的专才、英才。

　　改造食堂、建设矿山地质公园、为职工发放生日蛋糕卡、开展节日慰问……与硬核的作风建设相呼应，该矿关心民生福祉，相继出台了众多“暖措施”，用爱把企业与职工结成了休戚与共的命运共同体。

　　该矿主要领导表示，作风建设永远在路上，而落脚点就是为职工谋幸福，作风建设与幸福家园建设两手都要抓，两手都要硬，这样才能不断增强职工的归属感，驱动企业这艘“巨轮”向前发展!(胡云峰)