天然气净化总厂大竹分厂多措并举强化年轻党员干部教育培养

　　为深入贯彻关于加强年轻干部教育培养的重要论述，严格规范年轻干部履职行为，紧密结合西南油气田分公司《关于加强年轻干部纪法教育的通知》要求，8 月 19 日，在连日高温天气给生产带来严峻影响的形势下，天然气净化总厂大竹分厂以开展年轻党员干部纪法教育专项工作为有力切入点，引领党员干部紧密结合生产实际，勇战高温、力斗酷暑，年轻党员干部更是积极主动担当作为，力稳生产、力保安全，为总厂的高质量发展提供了坚实有力的保障。

　　成立专业教育培训工作组。分厂将《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公职人员政务处分法》《中国石油天然气集团有限公司员工违规行为处理规定》这 3 项纪法制度列为党委理论中心组、“三会一课”、主题党日集体学习和党员自学的必学内容。与此同时，专门成立了年轻党员干部教育培养工作小组，负责精心制定详尽的培养计划，并对执行情况进行严格监督。定期组织年轻党员干部集中深入学习关于加强年轻干部教育培养的重要论述，通过开展专题讲座、组织研讨交流等多种形式，切实确保深刻领会其精神内涵。

　　制定极具针对性教育课程。分厂依据西南油气田分公司《关于加强年轻干部纪法教育的通知》的要求，紧密结合“转观念、勇创新、强管理、创一流”主题教育以及形势、目标、任务、责任主题宣讲，采用青年说廉、廉洁从业宣讲、案例分享等方式，精心制定针对性强的纪法教育课程。切实将纪法教育有机融入到青年大学习、青工讲述等活动当中，大力倡导年轻干部遵规守纪，并结合实际案例进行深度剖析，显著增强年轻党员干部的纪法意识。

　　开展“老带新”帮扶结对活动。针对高温天气给生产造成的巨大影响，精心安排经验丰富的老党员与年轻党员干部结成帮扶对子，深入生产一线进行实地悉心指导。积极开展应急演练，大力提升年轻党员干部在恶劣条件下应对突发状况的能力。鼓励年轻党员干部踊跃参与生产难题的攻克，成立专门的项目小组，并给予一定的资源支持和专业技术指导，充分激发创新思维和解决实际问题的能力。

　　建立健全科学考评机制。 构建并完善年轻党员干部的考核评价机制，将高温天气下的工作表现、纪法教育学习成果等纳入考核范畴，对表现优秀者进行隆重表彰和奖励，对存在不足的及时予以帮扶和督促改进。

　　通过以上多项行之有效的措施，大竹分厂有效地加强了年轻党员干部的教育培养，为天然气净化总厂的高质量发展筑牢了坚实基础。(天然气净化总厂：张庆洪)