中铁八局投资（房开）公司以文化赋能企业高质量发展

　　“文化是一个国家、一个民族的‘根’和‘魂’”。中铁八局投资(房开)公司深入学习贯彻落实总书记关于宣传思想文化的重要论述和重要指示批示精神，在改革发展过程中逐步建立健全了企业文化体系，持续增进文化认同、坚定文化自信、发挥文化力量。选报的政研课题《中铁八局房地产开发(投资)公司：文化赋能助推企业高质量发展》获得四川省思想政治工作研究会2023—2024年度优秀创新案例。

　　文化沉淀 见证历史革新

　　以文塑形。文化作为一种软实力，深刻影响着企业核心竞争力的提升和高质量发展。在“同新”文化形成之初，结合公司发展定位、现代化企业价值导向、央企责任使命，充分对标对表国内外标杆企业文化，通过组织召开座谈会，广开言路采纳广大干部员工的“金点子”，将“负责任的城市建设者”的企业使命进行扩展和丰富，确定“城市美好生活服务商”作为公司的品牌语，形成“同心共筑美好家园”的企业核心价值观，凝聚成“同心担当匠心筑造”的企业精神。量身定制了企业文化手册和VIS手册，打造了独具特色的同新企业文化，让文化沁润人心，根植深厚底蕴。

　　以文兴企。组织召开宣传思想文化工作会，对企业文化更新完善工作进行安排部署。将“开路先锋”等企业文化内容纳入形势任务教育、员工岗前培训和企业生产经营全过程，抓好全员对企业文化的再学习、再教育、再推广。搭建企业文化阵地，在机关本部及各房地产项目打造企业品牌文化展厅，并拍摄制作了企业宣传片。组织制作党员宣传栏，让党员身份“亮出来”，党员形象“立起来”;选树先进典型宣传，对获得各层级“一先两优”的先进集体和个人的先进事迹通过微信公众号进行连载刊登，弘扬企业正能量。

　　文化赋能 融入生产经营

　　公司将企业文化融入全生命周期管理，以企业文化引领所属各单位立足效益提升、价值创造，全力实现项目可研各项指标。

　　文化赋能改革发展。发扬规范与高效并行文化，每半年开展基础工作检查工作，将考核得分与薪酬绩效挂钩，持续提升基础管理水平。大力弘扬“争先”文化，通过劳动竞赛等方式持续掀起大干快上热潮，公司相继落地常熟古里PPP项目、金牛区大北片区综合开发项目、中铁拾贰宸项目，为改革发展蓄能增力。

　　文化赋能安全生产。领导班子通过“四不两直”形式深入项目，持续开展“生命至上，隐患必除”“蓝盾2023”“班前班后五分钟”“平安工地”等专项安全活动，让安全生产理念入脑入心入行。公司未发生任何一般及以上安全责任事故。公司投资建设的常熟项目相继获得2023年度江苏省公路水运工程平安工地省级“示范工地”、江苏省公路水运平安百年品质工程及苏州市级“示范工程”。

　　文化赋能学习培训。开设“同新党员读书会”“同新讲坛”“同心课堂”，围绕企业规章制度、形势任务教育、办公室常见病防治、普法知识等内容按期开展主题授课。组织项目开展职工夜校，对产业地产招商、园区运营、公路定额等业务进行了深度学习培训。持续规范员工言行，提升履职能力。

　　文化赋能责任履行。通过党员先锋队、青年突击队开展社会服务工作，对四川泸定地震灾区群众进行爱心募捐，公司工会联合团委组织参与重阳节义诊活动、“红马甲”助老旧院落焕新颜活动、“为城市美容”志愿活动，不断践行负责任的城市建设者的企业文化。

　　文化赋能廉政建设。通过“我要廉”廉洁文化主题活动，以廉洁征文和廉洁海报推进“廉洁投资”建设。常熟项目党支部积极与绿交质监中心、常熟水务局、常熟阜湖社区开展了“党建共建家风助廉”廉洁教育活动，党风廉政建设持续推进，让廉洁文化蔚然成风。

　　文化育人 营造良好氛围

　　人才强企。价值导向是同新人才大厦的根基。在公司召开的迎新大会及“两航干部”培训班上，对中国中铁、集团公司及公司企业文化进行了细致解读，制作《中国中铁“开路先锋”企业文化建设实施纲要》PPT进行授课，持续增强文化认同;坚持人才先行文化，逐级落实新入职大学生培养责任，避免大学生“放养”“散养”。同时按照集团公司业务系统人才队伍建设方案要求，建立后备干部人才库，优化完善干部培养教育方案，确保业务系统人员素质培训抓出成效，通过对员工的培训、约束、激励、考核等来“塑心”“塑行”“塑型”。

　　严抓严管。围绕“干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减”要求，坚持严管刚性文化，强化干部履职考察结果运用，对履职不力的班子进行集体约谈，对履职不力的项目班子成员予以处分或降级使用。充分发挥薪酬指挥棒作用，将有限的工资总额向业务骨干和关键岗位倾斜，通过精准考核拉开收入差距，拒绝高水平的大锅饭。进一步树牢“挣工资”理念。通过“给票子、给帽子、给位子、给荣誉”政策，激励干部员工担当作为，并充分运用“三个区分开来”完善容错纠错机制，为担当有为的干部员工撑腰鼓劲。

　　同心同行。全力构建“家”文化，做实做优“四季送”“三让三不让”等“工”字服务品牌，深入实施员工健康关爱工程，做好职工在生活工作环境、文体活动、健康体检、夏送清凉、冬送温暖等方面的保障服务;认真贯彻关于关心下一代工作的重要指示精神，对参加中高考的职工子女送上“金榜题名”礼包和美好祝愿，提升职工幸福指数，凝聚改革发展合力。

　　中铁八局投资(房开)公司将持续强化党建引领，通过构建优秀的企业文化提升核心竞争力，巩固深化有形的硬文化和无形的软文化，以文化引领助推企业高质量发展。（饶然）