新疆天业天能化工有限公司岗位培训多点开花 亮点纷呈

　　通讯员罗利兵 向美琳报道：长期以来，新疆天业天能化工有限公司不断创新培训方式方法，立足“分层次、多形式、严评估、广覆盖”的学习培训原则，在全公司深入开展岗位技能大培训，力争培育造就一支创新型、学习型、技能型、数字型的人才队伍，为公司高质量发展提供有力的人才保障。

　　在培训过程中，公司采取“理论+实践”的复合型培训模式，用理论指导实践，用实践提高理论水平。针对各岗位技能水平参差不齐以及岗位技能单一的特点，公司以提高职工专业素质为目标、以理论和现场实操为重点、将制度学习与岗位知识培训相结合，合理利用业余时间灵活开展各类安全生产操作培训;同时将职工培训需求与装置运行情况相结合，突出按需施培，注重实效，以“大家来找茬”“微课堂”活动为抓手，以“轮岗互通培训”为契机，从点到面系统化进行专业知识培训。

　　为使全员深层次、全方位掌握生产装置工艺流程、安全防护、关键设备、联锁逻辑及标准化检修等理论知识，公司持续坚持开展现场“微课堂”，通过把“问题”当“教材”，把“维修点”当“教室”，通过互帮互学的方式逐步提升操作人员岗位技能，强化全员安全生产能力。此外，公司结合不同岗位特性及工作短板，鼓励岗位“大拿”讲要点、难点，以“干货”分享的形式，从原理、流程、实操及应急方面的经验分享给其他岗位人员，着力形成了“共同学习、共同进步”的学习氛围。

　　下阶段，公司将持续探索创新培训工作的方式方法，多维度组织开展“大学习、大培训·大练兵、‎大比武”职工综合素质提升活动，不断激发广大职工群众立足岗位、学习技术、钻研业务、掌握技能的积极性和主动性，切实把培训成果转换为推动职工综合技术素质的提升，同时通过“引才强基、育才壮骨、留才聚力、用才赋能”的工作思路，完善人才发展机制，搭建人才成长阶梯，谱写公司高质量发展“新篇章”。