新疆天业能源管理公司构建基层治理新格局

　　通讯员张娟报道：金秋十月，新疆天业能源管理公司燃运党支部厂区道路两边随处可见的创意党建宣传栏 、一张张欢快的职工笑脸、温馨暖心的职工之家，映射出了基层党支部治理的活力、职工群众的幸福工作环境。

　　基层党组织是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”，也是党联系群众的桥梁和纽带。如何让基层党组织始终保持健康活力，更好地运用“枫桥经验”推动党群工作真正做到让职工信赖，一直是能源管理公司党委急需解决的问题。

　　针对这一系列难点，能源管理公司党委狠抓基层党组织治理，优化党员结构，抓管理、强服务，从根源解决问题，用红色力量营造群防群治、党群齐推的新格局。

　　吐“故”纳“新”，激发组织生机活力。公司各党支部科学制定《党员量化积分考核实施办法》，通过对党员在履行义务和发挥先锋模范作用方面进行积分量化考核管理，将廉洁教育、生产创新、党员学习、党性修养纳入管理评定中，建立和规范党员教育管理长效机制，全面提升推动党员高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，营造健康积极的工作生活状态，潜移默化提升党的执政力。

　　用好“枫桥经验”，党群工作更高效。“以前工作压力大的时候，只能散散步，听听音乐，两点一线很枯燥，如果我们也有自己的活动室就好了……。”能源管理公司职工感慨的说道。

　　党建工作的根本出发点和落脚点在精准服务群众，建立党群沟通机制，关心群众的冷暖，与群众建立真挚的感情，为基层和群众服好务，天业能源管理公司党委出实招。

　　群策群力+综合治理。能源管理公司党委搭建“连心桥”，深入基层抓源头，汲取群众的智慧力量，以高质量发展为核心目标，开展“金点子”助企、零距离座谈、职工思想动态收集、季度工会例会等活动，依靠群众探索创新，打造多功能职工之家、修缮职工浴室7间、卫生间2间、解决职工难题20件，“金点子”降本900余万元，为公司发展、职工生活建言献策，群策群力，打造职工信赖，企业安心的工作生活环境。

　　深化基层民主自治，用好“民主之匙”。能源管理公司党委完善基层民主制度，保障职工权益，拓宽民主渠道，建立基层联系点，书记邮箱、纪委监察等多形式推进群众工作，丰富民主形式，让职工群众有更多参与基层治理的机会和渠道。让问题暴露，确保矛盾不激化，问题不上交。

　　完善党建管理制度。搭建“诉求收集+综合研判+快速响应+反馈回应”的闭环管理新路径。对高效解决群众问题的相关单位严格落实奖惩，让群众工作以“生产联系单”的形式呈现，把诉求落在纸面上，让群众工作更有分量，为解决各类问题和矛盾提供有力支撑。