创新激励提升作业员工安全履职主动性

　　11月16日，正在绵阳北三维项目施工的中石油东方物探西南分公司测量工程中心二队作业班长吴泽礼干劲十足，队上推行的“安全积分挣奖金”机制让他感觉工作又充满了能量。

　　“安全积分挣奖金”工作机制是物探公司测量工程中心试点推行的安全生产管理办法，旨在激发员工做好安全生产工作的内生动力，扎实推进基层岗位安全生产责任、现场风险管控和隐患排查治理落实落地。

　　此项管理办法以物探采集项目为单元设置安全奖金。在项目生产期间，采取“安全责任清单履职+风险管控+问题隐患考核”进行考核兑现。另外，对安全表现良好、安全业绩贡献大的员工进行加分奖励，全面提升员工安全履职的主动性和积极性。

　　该机制一经推出，立即在基层引起强烈反响。全队40余名员工主动排查安全隐患，提出安全合理化建议，在项目生产中营造了“争先创优挣安全积分”的浓厚氛围。该队负责人表示：“从正面督促员工，将积分与奖金挂钩，坚持用‘一把尺’对安全工作指标进行细分、量化处理，不仅消除了员工的负面情绪，还激发了工作积极性。”

　　“这也是在提醒我们时刻保持责任心。”“这对我们来说是激励，更是干好工作的动力。”吴泽礼和该队测量组长唐小松相互交流着。

　　据了解，自推行“安全积分挣奖金”机制以来，测量工程中心二队4个作业班组在常见HSE隐患违章行为方面同比减少15%，员工安全履职意识和能力增强，在各级安全检查中均获好评，实现测量安全工作从严格监管向自主管理转变。(贺斌 徐旭)