初心如炬，使命如山 ——党建创新赋能企业发展的探索之路

　　初冬的晨曦洒在办公楼的屋顶，薄雾笼罩着这片土地。这里，是我奋斗多年的地方，也是企业党建工作创新实践的热土。今年年初，集团制定了《2024年党建工作总体安排意见》，提出的六项创新举措如同一束明亮的灯光，为企业发展指明了方向。作为一名基层党员，我亲历了这段用创新点燃激情、用实干追逐梦想的旅程。

　　一岗双责，点亮责任的星光

　　“一岗双责”，这四个字朴实无华，却蕴含深刻内涵。在新的机制下，每名管理者肩上都有了一份沉甸甸的责任，不仅要在业务上冲锋陷阵，还要在党建工作中一马当先。

　　如何平衡党建与业务?如何让两者相辅相成?但通过一系列学习和实践，我逐渐找到了答案。我们以党建工作清单化管理为抓手，把党务工作融入生产经营中。公司的每一次生产调度会议，都有党支部书记的声音;每一次安全教育培训，也都穿插着党风廉政教育。责任不是负担，而是一种荣誉，是我们肩并肩、心连心前进的动力。

　　关键少数，引领奋进的方向

　　企业的高质量发展，离不开领导干部的高位引领。集团党委明确提出“发挥领导人员管理优势，各尽其能”，让每位领导干部成为队伍的“定盘星”。

　　记得之前的一次抢修任务，面临设备老化、人员不足的双重压力，时间紧、任务重。我们支部书记主动请缨，带领抢修队伍日夜奋战在现场。在他的感召下，党员冲锋在前，团员紧随其后，整个团队如同一台高效运转的机器。正是因为有了“头雁”效应，此次抢修才能在最短时间内恢复生产。

　　在这一过程中，我愈发深刻体会到领导干部管理优势的意义：不仅是业务上的经验，更是一种无形的力量，能将全体员工的心凝聚成一股绳，为企业发展注入源源不断的动力。

　　目标考核，激发创新的潜力

　　党建工作目标责任考核机制的创新，让党建工作有了更加精准的方向标。每一个细化的指标都不是冷冰冰的数字，而是为了激励我们更好地践行初心使命。

　　今年，我们推行的“党建+服务”考核法，将党建工作成效与志愿服务紧密挂钩，涌现出许多亮点：党员主动承担技术攻坚任务，用智慧和汗水，为煤炭运销工作带来新的思路和方法，让安全工作更具前瞻性和主动性;“党员安全联保”“党员身边无事故”“党员带头查隐患”等活动，党员们以身作则，不仅自身严守安全生产各项规章制度，还如同一盏明灯，照亮并引导周围职工积极参与到安全生产中，促进了中心整体安全形势的转变。

　　两项试点，开辟融合的新路径

　　“党建与生产深度融合”是今年党建的重点工作之一。为了实现这一目标，我们成立了“党员先锋队”，让每一名党员成为生产一线的旗帜。

　　试点之初，我有些不理解：为什么党建要“插手”生产?但当一项项成果展现在眼前时，质疑的声音渐渐转为掌声。公司的一名普通焊工党员，为优化焊接工艺提出了关键建议，直接提高了产品质量;党支部牵头组织的一场技术比武，更是点燃了员工的学习热情。党建试点的成功，证明了党建与生产并非“两张皮”，而是可以相辅相成、共同发展。

　　三个年活动，凝聚奋进的力量

　　今年，我们以“学习年、提升年、落实年”为主线，通过学习新理论、提升新能力、落实新目标，逐渐形成了“上下同心谋发展”的良好氛围。

　　在“学习年”中，我们以主题党日活动为载体，组织党员干部深入学习党的二十大精神;在“提升年”中，开展党员技能培训，为公司储备更多技术骨干;在“落实年”中，我们将学习成果转化为实践，用一项项具体行动推动党建与生产深度融合。

　　夕阳西下，矿区的天空呈现出醉人的晚霞。走在熟悉的小路上，我心中充满感慨。这一年，我们在党建工作的创新中不断成长，用实干书写了属于矿区的奋斗篇章。

　　初心不改，使命如山。党建的星星之火，已经在矿区燎原;未来，我们将继续沿着这条路走下去，用党建引领企业发展，用奋斗点亮职工生活。(王慧)