“党建红” 与 “电工蓝”的深度交织

　　柠条塔矿业公司机电工区党支部以公司“党建+10+N”实践活动为抓手，充分发挥党组织战斗堡垒作用与党员先锋模范作用，推动党建工作与中心工作深入融合，助推矿井供电系统平稳运行。

　　该工区定期组织专题会议，针对运行和检修问题制定整改措施，保证问题及时解决。每月开展“技术研讨日”活动，党员技术骨干分享工作经验，共同优化工艺流程，有效提高生产效率，保障设备正常运转，切实推动了保障工作的高效稳定发展。今年以来，修订制度23项，新增制度15项，编制标准化岗位作业流程20项。

　　优化管理人员包保责任区。改变了原有的“点豆式”包机点，改为片区管理，做到全覆盖包保管理。明确每台设备的责任人，形成“谁包机、谁管理、谁负责”的闭环机制，形成“人人肩上有责任”的良好局面。

　　每月组织开展两次井上下隐患大检查，做到一般隐患不过夜，较大隐患不拖延，及时对接相关部门解决，并跟踪处理，实现隐患闭环管理。结合“设备运行公开榜制度”，实时通报设备运行状况，提升职工责任感。今年机电事故影响率同比下降60%，实现连续多月机电事故“零影响”。

　　实施“一带一导师制”，由经验丰富的党员担任导师，指导新职工快速成长。通过技能培训和实操演练，强化职工技能水平，全面提升整体业务素质。目前，已累计培训职工85人次，技师晋升率提高了25%。同时，通过岗位轮换制，打破工种壁垒，培养“多面手”员工。目前，80%以上的职工具备多岗位操作能力，确保运行期间人力资源配置更加灵活高效。(柠条塔矿业公司：徐长兵 马 杰)