张家峁矿业公司机运工区：“1236”工作法 奏响党风廉政建设最强音

　　近年来，张家峁矿业公司机运工区党支部按照公司党风廉政建设总体工作要求，紧密围绕廉洁文化建设示范点创建标准，立足支部工作实际，深入开展廉洁文化建设，按照“1236”工作法，全面推进党风廉政建设向纵深发展。

　　围绕“一条主线”筑廉

　　张家峁矿业公司机运工区党支部通过强化党纪法规理论学习这一条主线，利用三会一课、班前班后会等形式学习相关文件、会议精神。组织全体党员开展专题党课、违法违纪典型案例警示教育，组织参观警示教育基地活动。加强重要时间节点廉政风险防范，在春节、端午、中秋等节假日向党员干部发送微信、短信等。

　　围绕“两个透明”促廉

　　班组长公推公选必须符合程序要求，通过公开透明、现场投票的方式公推公选班组长，旨在让“有为者有位，能干者能上，优秀者优先”。

　　工资分配必须公正透明，主动邀请职工参加三工并存、工资奖金分配讨论会，让职工有充分的利益表达权、知情权，针对职工提出的问题要及时做好解疑释惑工作。对工资奖金的分配情况利用区务公开进行公示公开，让职工了解工资奖金的分配情况，真正让工资分配在阳光下运行。

　　围绕“三个必谈”固廉

　　一是坚持节前必谈。让廉洁自律成为习惯。紧盯“春节”“中秋”“国庆”等重要时间节点，组织开展节前廉政谈话，教育引导党员干部从典型案例中深刻汲取教训，以案为鉴、以案示警，切实增强廉洁自律意识，筑牢反腐倡廉防线。二是思想变化必谈。针对谈话对象出现的错误思想，通过讲法纪、讲案例，既聚焦问题、指出错误，又教育感化，消除思想包袱、触及思想灵魂，促使谈话对象思想转变。三是工作错误必谈。针对工作中出现的苗头性错误，该支部支委结合党章党规党纪具体条文，深刻剖析谈话对象存在问题的根源和性质，确保谈话内容见人见事见思想，防止小问题变成大错误。

　　“六廉文化”增强“廉”动力

　　该支部以培养廉洁价值理念为根本，以制度固廉、监督保廉、议事引廉、文化育廉、教育倡廉、教育倡廉、家庭促廉等丰富多彩的廉政文化创建活动为载体，通过打造区务公开墙、廉洁图书角等，为广大职工群众搭起“家门口”的“学廉、思廉”墙上阵地。并充分运用“互联网+”媒体平台，定期在企业微信上推送公司党风廉政建设最新动态，用图文并茂的方式，为职工群众打造生动形象的“掌上阵地”。