筑牢思想防线 守护民生温度

　　——后勤服务中心党支部意识形态工作纪实

　　在公司后勤服务保障的民生阵地上，有一面飘扬的红色旗帜始终指引着方向。后勤服务中心党支部坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，将意识形态工作作为党的建设的重要内容，通过构建“三全三化”工作体系，“三全”即全员参与、全域覆盖、全程管控;“三化”即制度化、常态化、精准化，在舆情防控、新闻宣传、思想引领等方面持续发力，为保障民生服务高质量发展提供了坚强的思想保证和精神动力。

　　构建“三位一体”舆情防控体系，织密思想安全网。该支部建立“日常监测+专项研判+应急处置”的立体化舆情防控机制，组建由党员骨干牵头的12人舆情监测小组，以“线上+线下”的工作方式，通过对职工微信朋友圈、各聊天群及职工在各大热门APP的个人账户进行定时抽查检测，再到每月与职工开展谈心谈话，对有思想情绪波动的职工开展疏导沟通，帮助他们解决实际问题，实现从发现、处置到复盘的闭环管理。

　　打造“三审三校”新闻宣传矩阵，把稳舆论方向盘。该支部严格执行“三审三校”稿件管理工作机制，“三审”即通讯员自审，企业文化员复审，支部书记终审;“三校”即文字校、专业校、政治校。2024年累计审发新闻稿件238篇，其中涉及民生保障的专题报道占比达72%。支部组建了由各业务骨干+支部委员+企业文化员的通讯员队伍，定期开展“新闻写作+意识形态”双培训，每月安排现场新闻采风活动，形成“笔杆子+泥腿子”的宣传合力。

　　建立“五维联动”思想引领机制，激活队伍正能量。该支部坚持每月召开意识形态专题会议，创新实施“1+3+N”工作法(1个中心任务，3类重点人群，N项特色活动)。针对青年职工、技术骨干、年龄偏大人员等不同群体，在月度谈心谈话活动基础上，建立了“一人一策”思想动态档案。2024年累计开展谈心谈话70余人次，解决职工关切问题15项。该支部依托公司智慧党建展厅，组织党员群众沉浸式体验革命历史。开展主题党日活动，2024年累计推送关于思政学习、意识形态等各类内容40余期，实现了党员教育“全天候、零距离”。建立了思政工作、意识形态工作电子台账，实现工作部署、任务落实、效果评估的数字化管理。

　　面对新征程，后勤服务中心党支部将继续坚持守正创新，把意识形态工作贯穿后勤服务全过程，以更坚定的政治立场、更敏锐的政治眼光、更务实的工作举措，为保障民生服务高质量发展保驾护航，用实际行动书写新时代矿业公司后勤人的责任与担当。(乔谦)