开门纳谏强作风 凝聚合力向远行

　　心平气顺才能干好工作，深入基层才能施策精准。5月11日，皖北煤电集团智能公司党委书记、董事长徐辉到选煤厂调研深入贯彻中央八项规定精神学习教育及安全生产等工作，开展开门教育，与选煤厂党员干部和职工群众深入交流。立足高质量发展，集良策，解愁盼、释疑难，借深入贯彻中央八项规定精神学习教育“东风”，变多说多看为多听多干，变工作安排为开门纳谏，推动作风建设走深走实。

　　调研开始前，徐辉带领大家学习了违反中央八项规定及其实施细则精神问题清单，要求大家对照清单当中列举的问题，真提问题，提真问题，确保学有质量、查有力度、改有成效，真正达到开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的目的。

　　“我叫郑子刚，职工浴池一楼的更衣箱是单开门的，太小，满足不了日常更衣需要。劳保都是单位集中领，经常因为品种不全发放不及时，建议改变发放模式，由职工自己领取。”

　　率先发言的选煤厂副队长郑子刚抓住机会，代表职工表达了诉求。

　　“虽然配备了采制样机器人，人工操作的部分强度还是很大，能给增加个人手就好了。另外，新宿舍能不能给统一发个鞋架。”

　　既从工作的角度出发，又考虑生活的便捷，选煤厂副厂长刘正威的发言全都进行了兼顾。

　　装车站四个通道都撒煤，车辆定位不精准，需要上雷达;TDS电磁阀绝大部分都是坏的，维护这块能不能外包;新工作服统领统洗丢的较多;新公寓楼配的被罩质量差;食堂满意度低需改善;陪同参会应明确具体单位;建议给职工行车实操考试创造条件;制度考核不能只做加法;检查太多太频繁……

　　听取大家的发言后，徐辉一一进行了回应，并对选煤厂结合自身实际加强修旧利废，实施安全技术经济一体化项目进行了安排。

　　徐辉表示，调研不是经常性，问题却应该经常性提出，作为党支部书记，要主动收集问题，能够解决的要立即解决，不能立即解决的也要做好解疑释惑;要畅通问题反馈渠道，逐级进行把关;建立深入贯彻中央八项规定精神学习教育长效机制，形成密切联系群众服务群众的优良作风;以上率下、身先士卒，杜绝假大粗空，推动作风建设往深里走、往实里走，往心里走。

　　徐辉强调，顺利推动企业发展，首要任务是捋顺管理关系，要把虚功、无用功挤一挤;要减轻职工负担，避免层层加码;要坚持“一改两为”，切实为民办实事、为企优环境;要转变工作方式，用发散思维把工作做好做实，让职工以愉悦的心情投入工作当中，实现企业和职工的携手共进、携手共赢。

　　一次调研，达到了广开言路、解决问题的良好效果，凝聚起了推动企业高质量发展的精气神。坚持开门教育，开出了优良作风，开出了发展合力，开出了企业向远而行的内生动能。

　　智能公司机电副总工程师黄东、办公室负责人参加了此次调研。(胡云峰)