人力资源部：开展“六个一”活动 筑牢信访宣传根基

　　近日，为深入贯彻落实张家峁矿业公司“阳光信访 廉洁同行”信访宣传月活动要求，进一步规范党支部信访举报工作，提升党员干部和职工群众对信访举报受理范围的知晓率，引导广大党员干部和职工群众依规依纪进行科学规范举报，切实维护自身合法权益，人力资源部通过开展六个“一”活动，筑牢支部信访宣传根基。

　　一个宣传站点，引导职工理性表达诉求

　　在部门学习活动室“清风书角”设立宣传站点，增设了《纪检监察信访举报宣传手册》《纪检监察机关处理检举控告工作规则》《监督执纪工作规则》《中央八项规定及其实施细则》等宣传资料，方便职工传阅学习。同时，由支部书记在宣传站点集中为部门全体人员讲解信访知识，解答关于信访流程、受理范围、办理时限等方面的疑问，引导大家依法、有序、理性表达诉求。

　　一场集中宣讲，强化职工信访举报知识

　　充分利用每周三学习活动和“三会一课”载体，由党支部书记为部门全体人员集中宣讲公司《纪检监察信访举报宣传手册》《纪检监察机关处理检举控告工作规则》《纪检监察机关依规依法处理信访举报流程图》《监督执纪工作规则》以及典型案例分析等内容，引导职工群众了解信访举报相关知识，增强职工群众对信访举报工作的认知。同时，鼓励职工通过智慧纪检平台和生活区电子显示屏学习宣传纪检监察信访举报有关知识，进一步增强宣传效果。

　　一次政研讨论，总结职工信访有效经验

　　组织部门全体人员开展政研讨论，主题紧密围绕化解信访举报、处理流程不规范、回复不及时等方面，深入分析了部门当前信访举报工作中存在的问题及原因，探讨有效的解决办法和措施。并根据研讨内容和成果，由支部书记、纪律检查委员、部门副职和党风廉政监督员，结合本单位和岗位工作实际，撰写有关方面的研究论文4篇，总结有效经验，分析存在问题，提出优化路径，为提升信访工作规范化提供参考。

　　一部专题视频，树牢职工依法信访观念

　　为宣传信访举报和检举控告政策法规，积极动员部门人员参与，拍摄制作了《信访举报和检举控告早知道》专题微视频1部。视频内容围绕“向谁举报”“如何举报”“如何进行检举控告”等内容，通过视频宣传，以达到消除举报者“投递部门越多越好”“越往上级部门举报，问题处理得越快”的“信上不信下”心理，引导职工依纪依法反馈问题。

　　一次警示教育，筑牢职工廉洁信访防线

　　组织部门全体人员学习《省纪委监委通报6起违反中央八项规定精神典型问题》《7起违反中央八项规定精神典型案例》，观看《八项规定改变中国》警示教育片。通过廉洁警示教育，让部门全体人员以案为鉴，自查自省，警钟长鸣，廉洁从业。并在端午节前，由支部书记对部门全体党员干部和职工群众进行了廉洁提醒，要求大家廉洁过节，筑牢廉洁防线。

　　一次全员测试，检验职工信访学习成果

　　组织部门全体人员集中学习《中央八项规定及其实施细则》《监督执纪工作规则》《纪检监察机关处理检举控告工作规则》等制度法规。同时，鼓励个人积极开展自学，加强党内法规的学习。要求部门全体人员参加公司智慧纪检平台“阳光信访廉洁同行”线上知识模拟练习和测试，部门全体人员考试全部达标。通过学习和测试，达到了以考促学、学以致用的目的，帮助部门全体干部职工巩固学习效果，提高知晓度，增强宣传效果。

　　此次活动的开展，使部门全体工作人员深刻认识到廉洁从政的重要性。在后续的工作中，该支部将以此次活动为新的起点，持续深化阳光信访和廉洁信访建设，不断提升信访工作法治化、规范化、透明化水平，为维护群众合法权益、促进公司劳动关系和谐作出更大贡献。(高军)