中铁二局四公司工会扎实开展 深入贯彻中央八项规定精神“开门教育”

　　6月以来，中铁二局四公司工会扎实开展深入贯彻中央八项规定精神“开门教育”，先后走进长春都市圈、长春地铁5号线、本桓公路等7个北方片区项目，通过召开调研座谈会、与职工面对面交流，广泛征集职工意见建议，旨在深入贯彻中央八项规定精神学习教育，不断激发职工群众内在潜力，积极为企业改革发展作出新贡献。

　　一是立足开门纳谏，广泛征集基层意见。利用集体合同履约情况检查、夏送清凉等契机，深入基层项目开展走访调研，关注职工民意。在指导项目部工会主动开展中央八项规定精神学习教育的同时，主动与广大职工谈心谈话，建立《职工意见建议清单》。目前，累计收集了基层职工关于企业改革、薪酬福利、休息休假、职业规划发展等方面的意见建议30余条。二是立足暖心服务，切实关爱一线职工。通过开展“三不让”“夏送清凉”“EAP走基层”、落实反探亲制度等关心关爱活动，温暖职工民心，切实将组织的关心和娘家人的关怀送到基层一线，送到职工心坎上。目前，已向87个基层单位拨付防暑降温活动费15.5万元，为8个项目现场“送清凉”，开展员工EAP活动2场、季度集体生日2场。三是立足监督维权，强化基层民主管理。督促基层项目工会坚持厂务公开和民主管理制度，进一步规范职工大会制度执行，将薪酬待遇、休息休假、项目模拟股权承包等事关职工切身利益的事项，提交项目职工大会审议，切实维护职工合法权益。四是立足急难愁盼，努力解决职工难题。通过走访座谈，加强职工思想教育，宣讲公司形势任务及改革举措，及时为职工答疑解惑，树立职工对企业改革发展的信心。积极与公司行政沟通协商，召开专题会研究职工关注的休息休假、“五险一金”缴纳等重点问题，协同有关职能部门制定解决办法，真正为职工办实事、办好事。

　　本次教育通过开门纳谏、直面问题，畅通了职工诉求表达渠道，同时为一线职工群众送去了关怀和清凉。四公司工会也将以为契机，聚焦职工福祉和企业发展，不断优化员工关爱和服务举措，以实际行动为广大职工多办实事、多做好事、多解难事，进一步增强广大职工获得感和认同感，持续提升工会组织的服务力、凝聚力、影响力。(通讯员刘梅、赵朝锐)