多举措并举，深耕人才培养“沃土”

　　“宋工，您再给我们讲讲这个压滤系统常见故障和处理方式吧?”韩家湾煤炭公司洗煤厂里，几名电工正围着高级技师宋颜平讨技术、学本领。

　　“师带徒”不是简单地“撑个场子”，而是要“带出样子”。洗煤厂搭建成长舞台，提供专业的设施、场地、工具等，师傅们悉心传授技术、业务、经验，引导徒弟在岗位上练就“绝技绝活”，努力培养出知识型、技能型、复合型人才。

　　洗煤厂紧跟发展形势，利用轮岗交流培育人才队伍，不仅让职工开拓视野、积累经验，还能发现自己真正的特长和能力所在，从而扩展他们的职业宽度。同时，通过竞争择优机制，将真正“想干事、能干事、干成事”的优秀人才选拔出来，让“有为者有位”，激发广大职工干事创业的工作热情。

　　“有志者事竟成，我相信自己能把这个职位做好，能把班组带领好。今后的工作中，我会继续努力学习提升，不辜负大家的期望。”刚通过班组长公推公选的张舒杰说道。

　　洗煤厂加快小改小革成果转化，鼓励小革新解决大问题、小改造带来大效益，立足实际，每月一总结、一评审、一奖励，不搞平均、不挂空名，谁发明、谁得奖、谁受益，让奖励实实在在奖到创新者头上。今年以来，洗煤厂取得各类创新项目和“五小”成果10余项，完成6项设备设施修旧利废项目。

　　水积而鱼聚，木茂而鸟集。洗煤厂将继续深耕人才培养这片沃土，朝着培育一批高素质专业技术人才的目标不断努力，为公司发展汇聚更多干事创业的“源头活水”。(张胜楠)