“老生常谈”铸安全

　　炎炎夏日，高温酷暑，易诱发事故，为了提高职工安全意识，入夏以来洗选煤运营中心生产二班在安全管理中采取“新瓶装老酒”的举措，利用重复灌输法、寓教于乐法、事故反思法，奏出了新韵，实现了安全生产。

　　重复灌输法。该班组针对员工文化素质参差不齐，认识和理解力相对较弱，背井离乡就是为了挣钱这一现状，充分利用班前班后会组织职工反复学习安全生产的重要意义，采取灵活多样的方法旧调新唱，不断增强员工的学习兴趣，潜移默化加深他们对安全的领悟力、贯彻力。

　　寓教于乐法。为了最大程度地提高安全培训的实效性，经班组民主评议后，每个月把一小部分绩效奖金拿出来用于安全生产活动，开展送清凉，嘱安全、安全知识有奖问答，评选安全星级员工等活动来吸引职工积极参与，让安全理念进宿舍、安全寄语挂床头，营造安全文化氛围，时刻警示员工在岗位上注重安全。

　　事故反思法。通过观看事故案例，每月一次月度总结会，组织员工分析这些事故产生的原因，反思本岗位存在的隐患，建言班组管理上的缺陷，并用身边的事故案例教育职工、警醒职工，克服平时工作中的疏忽，安全上的麻痹大意，促使职工自觉上标准岗，干标准活，把“要我安全”变为“我要安全”，真正做到不安全不生产，确保全年安全生产“零”目标的实现。 （郭立文）