“首创名星”为技能工作室注入鲜活催化剂

　　4月11日，重庆气矿万州作业区技能工作室成员吴泉龙正在二季度工作计划表里“销项”。

　　一季度被评为“2022年重庆气矿一线创新成果和成果推广应用评选劳动竞赛”季度之星的他在新型专利发明方面提出了“增压机注油泵操作工具”和“一种管道焊接辅助工具”两项专利，工作积极主动，开动脑筋为生产班组解决多个实际生产难题。

　　另一名成员罗刚被评为“2022年度重庆气矿优秀技能专家工作室创建劳动竞赛”季度之星，曾在培训基地担任增压教师的他在作业区三岔坪增压站投产前，主动担起操作技能培训的重任，从理论知识和操作技能、班组管理多方面对班组员工进行培训，将培训基地好的经验优秀做法带回作业区，为作业区增储上产做出积极准备工作。

　　作业区高度重视工作室的建设工作，把工作室工作纳入年度整体工作一道部署，年初有计划、季度有分析、全年有总结。为了完成“争创重庆气矿优秀技能专家工作室”总体目标，以“服务生产、创新创效、建好梯队”为核心，工作室以气矿的劳动竞赛为契机，全面提升综合能力。

　　团队将工作重点放在破解企业技术难题和攻坚克难上，积极主动承担创新课题和创新攻关项目，最大限度地发挥工作室团队创新能力。2021年，工作室成员参与解决《XXP-1型有机硅消泡剂冬季消泡效果差》、阀门传动机构弹子盘黄油易干枯板结等7项难题，发表《设备内环状嵌装部件拆取工具》《高含硫井站放空管线系统》等4项实用新型专利。

　　为满足新时代企业发展对高技能人才的需求，技能工作室充分发挥带动辐射作用和人才培育功能，把技能工作室建设作为员工思想碰撞、技术交流、学习研讨的“大讲堂”，组织员工积极参加到技能培训、合理化建议、技术攻关、“五小”和QC等活动中，使工作室成为人才集聚与培养的平台。同时，充分发挥劳模、技术能手的示范引领作用，强化导师带徒，通过“传帮带”“师带徒”等形式，最大限度激发员工的创造热情和创新潜能。（文静）