重庆气矿垫江作业区多措并举夯实全员安全环保长效激励机制

　　为全面发动全体员工积极主动排查风险隐患、落实管控措施、加快销项闭环管理工作，近期，垫江作业区多措并举，切实 对在安全环保管控工作中有突出表现的员工进行激励，有效推进全员安全环保长效激励机制的建立健全。

　　全员参与，统一行动。召开专题会议，对强化全员安全环保长效激励具体事项进行了再规范、再落实。通过线上+线下、 安全联系等多种形式，对全员安全环保长效激励机制实施的重要性和必要性进行宣贯，要求全体员工提高政治站位，继续 认真贯彻落实集团公司、分公司及气矿关于立即开展安全隐患大排查大整治工作的要求，常态化抓好安全环保工作。

　　全面排查，分级整治。由技术信息室牵头，组织各办站、中心井站所有干部员工积极开展各业务范围内隐患问题排查，加 强在日常巡检、井站现场工作过程中全面排查辖区气井、工艺流程、集输管道、信息化设备、环保及后勤管理等方面存在 的隐患问题，并通过手持终端或数字化管理平台统一归口进行上报。对上报的问题及隐患实行分班组自行整改、作业区业 务办整改、上报气矿或分公司立项整改三级整改，同时明确整改闭环的责任主体、责任人员与整改闭环期限，分级开展隐 患与问题的整改闭环。

　　全程跟踪，激励考核。作业区制定隐患整治奖惩制度，鼓励全员积极上报、整改安全环保问题及隐患。对主动发现、上报 并积极整改现场存在的安全环保隐患与问题的班组与个人，作业区根据实际情况进行对应物质奖励，针对检查发现的隐患 与问题隐瞒不报告、不整改的，对排查不到位不彻底、现场存在较大及以上隐患与问题的，对未严格执行上级制定的整改 计划、整改符合率低于80%的，严格考核到班组与个人。（杨宇为）