重庆气矿垫江作业区多措并举培训模式激发队伍新活力

　　今年以来，垫江作业区多措并举，多层次、多渠道、多方式持续开展员工技能培训，切实提高员工的能力素质，不断强化全员安全生产能力。

　　有针对性开展专项培训。作业区坚持以员工岗位技能诉求为准则，对每位员工的日常培训情况、考试成绩进行统计，细致梳理记录不达标项目，同时建立员工个人培训档案，每月利用月检机会对员工进行理论及笔试答题，根据考试结果制定有针对性的培训内容，并根据员工实际情况，定时进行复验考核，直至达到“人人过关”，为安全平稳生产打下坚实基础。

　　有计划性开展安全培训。依托专家工作室+技术干部授课的基础上，将现场示范、重点讲解、互动培训、实践操作等多种方式相结合，引导员工以“走、看、听、问”的方式接触设备、学习技术，以实践培训促进能力提升。业余时间组织岗位员工学习企业内部安全警示教育案例，详细剖析典型案例，让员工切身感受到违章作业带来的危害，不断加深对各类危险源、防范措施的认知，提高自身安全意识。定期开展安全事故预防演练和各类应急处置预演，以“演”促练，不断提高员工对事故的反应处置能力，提升员工自救、互救本领。

　　有目的性开展日常培训。作业区积极拓宽学习载体，充分利用视频系统、“中油e学”采用“线上+线下”相结合的培训模式。组织在岗员工开展专题教育培训和参与线上答题活动，同时通过“岗位练兵、培训讲堂、师徒帮带”等形式，对岗位员工开展自主培训，倡导“学习文化”理念，层级落实岗位责任，并通过实践操作培训，全面提升员工的技能水平。（杨宇为）

　　员工的能力素质提升是企业在日常生产工作中的核心工作之一，下步作业区将继续一如既往、加大加深培训力度，确保打造一支高素质、高技能人才队伍，为气矿上产50亿及作业区高质量发展奠定坚实基础。