皖北煤电智能公司：公推公选火热进行

　　8月6日上午，皖北煤电智能公司公开竞聘科级（主管）岗位笔试工作在一楼会议室举行。来自技术科、通风区、采煤区、掘进区、机运科、信息中心的22名符合竞聘条件的人员将向技术科副科长、通风区副区长、采煤区技术主管、掘进区技术主管、机运科技术主管、信息中心自动化主管、信息中心软件主管7个科级（主管）管理岗位发起挑战。

　　该公司高度重视此次公推公选工作，专门成立由公司主要领导任组长的招聘工作领导小组，制定下发智能公司关于开展科级（主管）管理人员公开竞聘的通知，有意参加竞聘的职工，填写报名表、提供学历证书、学位证书、身份证原件及复印件等材料，即可在规定时间内向组织部门报名，审核通过后，就能够拥有一张竞聘心仪岗位的“入场券”，有机会在竞聘赛场一展风采，实现职场的华丽转身。

　　该公司党委书记、董事长赵高升，党委副书记、总经理徐辉亲临笔试现场为参加竞聘的职工鼓劲加油，鼓励他们放平心态、认真审题、沉着应对、考出佳绩。

　　上午公开竞聘科级（主管）岗位笔试工作刚刚结束，下午公开竞聘队级岗位在下午又在一楼会议室展开，来自采煤区的9名职工和来自调度所的5名职工，将为2个队长岗位、2个副队长岗位展开厮杀、奋力一搏。

　　为严肃笔试纪律，保证答卷过程公平公正，严防徇私舞弊现象发生，公司组织部门在笔试人员到达考场上交手机后，方从考试题库中抽题制作试卷，除试卷制作人员，严禁人员窥探；考试过程中，由纪委、组织、群团等单位管理人员严格进行监考，为真实检验竞聘职工理论水平提供了保证。

　　据招聘工作领导小组相关人员介绍，一下拿出这么多管理和班队岗位组织竞聘，在该公司发展史上尚属首次。期间，职工报名十分踊跃，充分说明了竞聘工作的吸引力。这对于深入贯彻皖北煤电集团公司人才工作座谈会精神，实施人才赋能工程，推动该公司实现高质量可持续发展，十分有益。（胡云峰）