重庆气矿心系职工办好“三件事”凝聚发展动能

　　“把职工群众的冷暖挂心上，把企业发展成果惠及职工，激发职工的工作热情，在岗位上做出更多贡献。”1月31日，西南油气田公司重庆气矿负责工会管理的领导与工会干事交流时说。

　　去年，气矿工会落实气矿党委“十四五”职工幸福生活工程相关部署，多措并举为职工群众“解难事、做好事、办实事”，为气矿高质量发展保驾护航。

　　2023年，推行“住院送关怀、节日送慰问、退休送欢乐、婚育送祝福、夏季送清凉、金秋送助学、冬季送温暖”等暖心举措，慰问困难人员4308人次，慰问生病住院职工405人次，开展困难人员大病帮扶51人次，为11名困难人员子女送上助学金2.9万元，为全矿职工购买重大疾病互助保障，40余名患大病职工得到了救助和帮扶，切实把关爱行动落实处，为职工解难事。

　　组织40名志愿者深入一线井站，看望困难职工，了解生活情况，持续关注员工心理健康，通过开展心理健康知识宣传、举办心理健康沙龙、打造情感沟通流动站品牌等方式，深化职工心理健康服务体系，全年为55名员工提供“一对一”的心理健康咨询，爱心帮扶队伍“一对一”下基层，为职工做好事。

　　在此基础上，2023年，落实“劳动模范送精神、思想上解惑，技能专家送技术、工作上解困，医护人员送健康、生活上解难，心理专家送咨询、心理上解压”具体措施，各类咨询服务惠及120余名职工，解决一线班组技术难题20余个，“四送四解”工作案例荣获公司“我为员工群众办实事”十大优秀成果，“四送四解”贴心活动走进员工“心田”，为职工办实事落到“家”。

　　同时，气矿工会通过面对面地沟通交流，实打实地服务职工群众，拉近了工会组织与一线职工间的距离。下步，工会将持续开展“我为职工群众办实事”暖心实践，巩固“心系职工、服务一线”品牌建设，让送温暖活动“暖气”更足，让竭诚服务“底色”更亮，以更直接的关爱方式传递“娘家人”的温暖。(李传富)