张家峁矿业公司通修队开启职工安全教育新模式

　　今年以来，针对青工多、新工多等方面的实际情况，张家峁矿业公司通修队创新职工教育模式，打破传统固化教育方式，进一步提升职工安全意识和技能水平。

　　“口袋书”安全教育，让职工学习更便捷。

　　该队建立安全教育长效机制，将《岗位描述》和《岗位风险源卡》装入职工口袋，方便职工随时随地进行学习，有效地利用了职工闲余时间，使安全知识、技能知识自主学习实现随时随地。同时，该队利用企业微信、QQ群、微信群，将各类知识进行上传，常态化推送给全体职工，不断提高职工安全意识和技能水平。

　　“线上”“线下”教育，让职工技能水平提升更全面。

　　该队本着干什么、学什么，缺什么、补什么的原则，制定各工种学习培训办法，明确培训目标和责任。以班组为单位，开设专业知识培训“讲堂”，提高职工技能水平，今年以来，累计培训40多次。另外积极利用“全员考试”APP及“以考促学”平台进行在线考试，实现一对一快速考试新模式，考试成绩优异的职工给予相应奖励，并鼓励优秀职工言传身教，做好对其他职工的帮扶、帮教工作。

　　“应知必会”知识抽考，成为职工安全生产的护身符

　　每班班前会对2到3名职工进行岗位描述、危险源辨识、

　　等基础知识进行抽考，对背诵流利、完整，理解透彻的职工进行奖励，反之则进行处罚，重奖重罚之下，推动职工自觉掌握岗位基础知识的好习惯，间接保障了现场操作的安全无误，使岗位操作程序流程化、行为规范化。其次，不断更新、修订、完善岗位描述文本，促使职工日常操作的行为规范养成。(黄元葵)