中铁二局四公司大理南麓项目部用党建品牌“青廉工程”助力人才成长

　　中铁二局四公司大理南麓项目自成立以来40岁以下员工占比一直保持在90%以上，截止目前90后员工占比在72%，是一支年轻的项目队伍，青年人才是企业发展的源头活水，如何让这源头“长清”、“长流”是项目部建点以来探索和实践的主要工作。为引导青年员工廉洁从业从政，帮助青年员工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强青年拒腐防变的能力，项目部党支部自建点以来便高度重视“青廉工程”的推进落实。

　　一是创造青年风清气正的好氛围，项目部积极利用廉洁从业宣传栏、道德讲堂、职工夜校、团课等传统手段做好宣传教育工作，同时积极探索新媒体宣传阵地的建设，通过微信公众号、廉洁文化手册等广泛宣传廉洁成果及典型人物事迹，营造全员讲廉洁的良好文化氛围。二是把好青年健康成长的风向标，抓好项目青年员工的教育，上好人生廉洁从业第一课，严格落实谈心谈话制度，及时了解每位员工所思所想，对员工进行心理疏导，帮助员工排忧解惑，并及时纠偏不良风气，引导青年员工扣好人生的第一粒扣子，走好通向未来的第一步。三是构筑青年学廉倡廉的主阵地，项目部适时开展青年廉洁教育主题活动，利用好党建平台开展“廉洁教育青年说”演讲比赛、知识竞赛等活动，提高青年员工参与性，围绕项目施工生产打造“青廉工程”，大力培养“青廉人才”，让员工养成廉洁自律和上进好学的习惯。

　　项目部今年新提拔技术干部2名，2019届见习生全部通过定职考试，工程部长新调任其他项目总工程师，2名员工即将调升新岗位，“青廉工程”助推人才成长取得良好成效。(王奎、李萍)