一枝一叶总关情，点点滴滴暖人心

陕煤陕北矿业涌鑫公司：一枝一叶总关情，点点滴滴暖人心

　　春节脚步临近，陕煤陕北矿业涌鑫公司沙梁煤矿年味渐浓，矿区内，弥漫着祥和氛围，走进沙梁煤矿职工中，与他们面对面，零距离接触，一张张意气风发的面庞、一声声朴实无华的话语，无不透露着对过去一年企业发展的欣慰和对未来美好的憧憬。

　　可靠的安全感

　　“韩磊，通过刚才学习的事故案例，你说一下案例中有哪些违章行为及应当吸取什么教训?”

　　“首先在开动皮带前未发出信号，在起车前未进行安全确认，是导致事故发生的直接原因……”这是沙梁煤矿开展“事故案例进区队”活动的一幕。

　　矿井安全千万条，永记安全第一条。职工思想意识是保障安全的核心因素，为做好职工安全思想工作，沙梁煤矿积极开展“事故案例进区队”、“安全形势宣讲进基层”、“安全知识竞赛”、“‘三违’人员现身说法”等形式多样的安全宣传活动，切实提高了职工安全意识。不断加强隐患排查治理，常态化开展井下、地面的隐患排查和突击检查，为职工创造了安全的工作环境。全面建立双重预防机制，投入使用双重预防信息化系统，实现了安全风险分级管控、事故隐患排查治理、不安全行为信息化管理、高危作业管理等功能的信息化管理。

　　“安全工作一点也不能马虎，我会时刻抓安全，防患于未然，当好员工的保护伞，做好矿井安全的守护人!”讲到安全，安检员老李严肃认真的说。

　　强烈的归属感

　　综掘队机电班新任班长李江江每天开完会，便第一时间以饱满的精神状态投入到工作中，伴随着悠长的巷道认真巡回检查机电设备。

　　“我曾经是一名检修工，多亏了公司给予我这次展示自我的机会，让我竞聘上班长，我必须用实际行动回馈公司。”问及工作热情为什么如此高，李江江微笑着说道。

　　让想干事的人有机会，让能干事的人有舞台。沙梁煤矿创新推行“355”特色运营管理模式，深入推进“三项制度改革”，打破身份界限的“铁饭碗”，面向全体人员开展竞聘上岗，选拔出了一批批技术过硬、管理能力强的知识型、年轻化管理人员。在58名竞聘人员中，有40名职工通过竞聘走上了管理岗，其中有5人来自生产操作岗位。同时，在区队内部的岗位竞聘中，有4人由职工竞聘成为了班组长、验收员。

　　“我曾经是一名支护工，如今竞聘成为了一名技术员，能在新的岗位上发光出彩，感谢公司让我享受到人才竞争释放的‘红利’!”竞聘上综掘队技术员的陈泽说道。

　　更多的幸福感

　　“以前下班回宿舍就倒头睡觉，现在不用加班延点，每天能和老婆、孩子视频聊天，有更多时间陪家人了!”

　　“实行市场化薪酬承包制，职工工资收入也增长了，干活也更有劲了。”

　　“现在新建的2#公寓楼已经封顶，我们离住上新宿舍也不远啦!”

　　一枝一叶总关情，点点滴滴暖人心。自沙梁煤矿实行取消夜班制度以来，取消夜班拒绝延点已经成为常态，让职工有了更多的业余时间享受生活。此外，沙梁煤矿按照市场化用工模式，坚持效率优先、能包尽包，实行包岗制、兼职制和多能制，使用工数减少30%，基层区队平均工资较原来提高了20%以上，真正实现了“减人增资”。

　　一桩桩幸福事、一件件真真切切的民生事，让职工切实感受到了幸福感。(郭强)