陕北矿业韩家湾煤炭公司综掘队：这支队伍了不得

　　这是一支年轻的队伍，2019年4月正式组建，全队48人，平均年龄34岁，队员们极富战斗力;这是一支光荣的队伍，连续两年被陕北矿业公司评为“安全先进区队”。这是一支担当的队伍，在掘进条件发生变化时，始终能够沉着应对、迅速出击，实现安全生产快速平稳过渡。这支队伍就是韩家湾煤炭公司综掘队。

　　安全生产中的“小题大做”

　　1月28日下午三点半，在综掘队学习室里，工长马东东正在向当班职工强调井下工作各项事宜，并抽考了大家“安全五要诀”背诵情况。

　　“戴好安全帽、工前必确认、站位安全处、操作守规程、管理循规程”。虽然职工们背诵的朗朗上口，但马东东还是再次强调到：“大家不仅要背诵的滚瓜烂熟，而且要能理解这其中的要义，更要把这些标准执行贯穿于作业全过程。”

　　一年多来，在每班班前会结束时，综掘队管理人员都会坚持抽考职工“安全五要诀”背诵情况。并将抽背结果与职工当班工分挂钩，奖优罚劣，进一步激发了大家学安全，保安全的积极性。

　　综掘队的安全准则是将安全工作化整为零，不容许任何职工在安全上存在侥幸心理。前段时间，跟班队干权建巍在现场排查安全隐患时，发现一名岗位工没有打开安全帽警示灯，便立即上前提醒，并要求其第二天在班前会上做检讨。

　　正是因为综掘队对安全工作的细微管理，促使这支年轻队伍从未发生过一次事故。

　　透视管理背后的创新因子

　　“214202运输联巷、风桥及机头硐室需要修复，214202顺槽及回撤通道需要支护帮锚……”自去年5月份起，综掘队从负责掘进工作转战到了井下重点零星工程。

　　“干零星工程与掘进巷道是截然不同的两项工作，大家一定要在管理上学创新。”队长寇公长多次在队委会上讲到。

　　为此，综掘队首先从建章立制、规整队伍开始。重新编制《专项工程施工计分办法》，调整各班组人员，实施管理人员包保班组措施，为圆满完成各项零星工程提供了强有力的制度和人员支撑。

　　在综采工作面回采期间，为确保两巷帮部安全，提高支护效率，综掘队管理人员依据现场实际情况，创新推出了“帮部快速支护施工法”。此项技术的应用，使每班减少支护工2人，支护帮锚由过去每天200根提升到340根。不仅减少了人力投入，而且支护效率大幅度提升。

　　如今，每当作业现场遇到困难时，综掘队的每名干部职工都会从管理或者技术的角度去思考解决问题，因而产生了30余项管理或技术创新项目，推动了区队各项工作提质升级上台阶。

　　以行动“破茧”促人才“蝶变”

　　从电钳工到机电检修班班长，再到工长，这是冯兵兵自2015年8月来到韩家湾煤炭公司的成长经历。

　　“是公司和区队给了我成长的平台，帮助我成长进步，我也愿意在此奉献。”冯兵兵说道。

　　2020年，在综掘队安排下，冯兵兵外出参加班组长脱产提升培训。功夫不负有心人，在技师职业技能鉴定中顺利通过了技师考试，并且拿到了技师证。载誉而行的冯兵兵，工作上更加认真努力，对不少设备故障“手到病除”，成为人人称赞的“检修技能大师”。

　　也正是在区队大力提倡人才培养的浓厚氛围中，冯兵兵也毫不藏私，积极发挥“传帮带”作用，将自己的技术倾囊相授给年轻的职工，培养出文鹏、陈成等优秀技能人才。

　　区队的发展离不开人才的成长。综掘队通过采取外出培训、现场实操、技术比武、全员上讲台等多种方式，不断加强对人才培养的力度。仅去年一年的时间里，综掘队就有30名职工顺利通过了中级工职业技能鉴定，为公司打造阶梯式人才队伍建设注入了不竭动力。(刘莹)