心怀感恩讲奉献 实干担当树标杆

　　陕北矿业柠条塔公司掘进一工区企业文化师焦海东，身为党员，他坚信着这样一个理：喊得响不如干的实，只有自己带头干，才有号召力，才能带好班组。早在2011年7月至2016年11月，他先后在该公司综采一队、综采三工区从事井下综采工作，担任组长期间，干起活来总有一股拼劲，遇到危险的活他总是冲在最前面。2016年11月，报名参加公司的企业文化师招聘考试被录用，同年12月被分配到该公司掘进一工区担任企业文化师一职。

　　“心怀感恩讲奉献，实干担当树标杆。”这一直是焦海东同志工作的座右铭。作为一名共产党员和工区企业文化建设工作的先行者，他始终坚持党性，坚决服从组织安排。工作中，该同志积极探索将企业文化与安全生产工作相融合，做到了时时处处事事为集体利益着想，无微不至关爱员工，默默无闻、踏实认真，在职工群众中具有一定的影响力。2020年，该同志和全体员工共同努力，掘进一工区的企业文化建设工作成绩斐然。

　　践行“家”文化，安全“你我他”

　　2020年，该同志先后制定了《我们的“家”》《班组一家人，安全暖人心》《掘进一工区“安全之家”劳动赛》企业文化活动方案，在工区分三个阶段开展了企业文化活动。邀请到6名员工的家属来到现场参加了活动，征集到4名员工的儿女和1名员工的妻子寄来了一封家书，通过视频连线10名员工的家人参与了在线亲情互动。活动中，家人安全嘱托、员工与家人互说心里话，一家人激动的流出了幸福的眼泪，在场的所有员工无不叫好，收到了很好的效果。活动真真切切让全体员工及员工家属深刻理解了“家”文化内涵，形成了工区全员凝心聚力共同为公司“大家”的安全生产和家庭“小家”的幸福生活共同发力的新局面。2020年，掘进一工区未发生一起轻伤及以上安全事故。

　　创新学习贯彻“118”企业文化，“七大核心价值观”让员工深植于心

　　2020年，公司发放陕北矿业公司“118”企业文化手册，焦海东将文化手册如数发到工区全员手中。他通过创新学习方式，将陕北矿业公司“118”企业文化手册的全部内容整理制作为“每日一题”学习内容，在工区每天3个班的班前会上纳入“每日一题”考核，让“软任务”成为“硬指标”。年底，他检验了全员学习成果，通过开展掘进一工区“状元之家”知识抢答赛企业文化活动，分为“诚信之家”“责任之家”“敬业之家”“热情之家”“开创之家”“卓越之家”“感恩之家”七个家庭，现场抢答陕北矿业公司“118”企业文化知识气氛非常活跃，并为获得“状元之家”的“感恩之家”全体成员发放了井下作业工器具，此次活动在工区营造出“比学赶超”浓烈学习氛围。

　　制定学习及学习室管理制度，建设文化阵地显成效

　　2020年，通过制定实施《掘进一工区员工学习及学习室管理制度》，更进一步抓实全员自觉学习和文明行为养成，焦海东更是身体力行，每天坚持在学习室学习。一年如一日坚持打扫学习室文明卫生，浇水施肥养出花儿“四季如春”，张贴文化标语，更换“百叶窗帘”，悬顶安装学习投影仪，制作“全家福”，富有文化气息的学习室干净整齐敞亮，为员工创造出良好的学习环境，经常有员工下班后主动来学习室学习，全员岗位技能理论水平大大提升。在职学历提升中起专通过25人、专升本通过9人，取得中级技师10人、高级技师5人。更值得一提的是，在该同志与全体员工的共同努力下，2020年4月，工区获得了陕北矿业公司“文明区队”荣誉称号。

　　关怀职工，成为工区员工值得信赖的人

　　一直以来，焦海东坚持每年每月按时为员工上报领取生日祝福卡，如数第一时间发放到员工手中。简单的事情重复做、重复的事情用心做，以至于他把全工区人员的出生年月牢牢的记在心里。员工的事情无小事，“我的作衣破了”、“我的防砸鞋漏水了”、“我入井了，中午快递在矿大门口取不了”……他将自己的作衣、靴子全部给了职工，经常帮助员工办理力所能及的事情。长期下来，员工一有困难就想到了“大师”、一有麻烦就找到了“大师”，当然，一有收获就分享给“大师”。该同志成为了员工最贴心的朋友，正如员工们口中所说的“大师是我们最信任的人”。

　　发奋努力的背后，必有值得的肯定，当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是一个有价值的人。人生的自我雕琢是在随意与刻意之间，而充实的企业文化工作，亦在经意与不经意之间。正如该同志给员工们所说：我们要自信，就算我们走得很慢，总有一天我们会走得很远。

　　今年年初，焦海东同志在政治学习会上给全体职工说：“2021年是我们党100周年华诞，我们要用煤矿工人钢铁般的脊梁和坚韧不拔的意志担负起公司智能化发展的使命，团结奉献求实进取，以更加昂扬的姿态迎接党的100周年华诞。”（秦韵卓）