“思想教育”巧破职工枷锁

　　党史学习教育工作开展以来，胶轮车运输工区坚持以职工群众为中心，以“教育全覆盖”为目标，采取“面对面、心贴心、实打实”举措，做实做好职工思想政治工作，着力破解思想桎梏、化解思想矛盾，为推动工区高质量发展汇聚“正能量”。

　　思想教育全覆盖

　　该工区以“谈心交心”为前提，进一步健全完善职工思想政治工作相关制度，规定支部书记每月开展一次职工思想动态预测分析，针对职工思想问题、所求所需予以解答反馈，明确思想政治工作谁去做、做什么、怎么做的问题，使工作有遵循、过程讲程序。同时，建立职工档案，全面记录职工兴趣爱好、性格特点、家庭状况等个人情况，通过分析个体差异，制定“一对一”的思想引导预案，动态跟踪每一名职工的思想变化，时刻掌握职工思想脉搏。

　　压实责任无盲区

　　该工区压实管理人员责任，充分发挥班组长与职工近距离沟通交流的优势，要求班长每天了解和掌握职工思想变化，有针对性地做好关键岗位、关键人员、关键时刻、关键作业中的提示提醒工作。加强党员干部在工作方式方法上的教育，切实发挥思想政治工作尊重人、关心人、培养人、激励人的作用，真心实意为职工解难题、办实事，做职工最坚强的精神依靠，增强职工归属感。

　　遵循实际抓落实

　　“坚持从实际出发，从职工的利益诉求出发，将高深的思想政治工作通俗化、生活化、具体化，从职工所关心的热点、难点入手，从职工关心的最直接、最现实的问题入手，为职工排忧解难，减少职工的后顾之忧。”这是该支部书记周三例会学习中着重强调的内容。

　　该支部针对工资工分、“两堂一舍”等职工关心的热点话题，进行交流沟通，倾听职工声音，打通思想政治工作“最后一公里”。通过扑下身子，扎根一线，深入职工，为职工解决急难愁盼等问题，让职工看得见、摸得着、感受得到组织的关心关注，切实增强思想政治工作的实效力。（王亮）