刘庄煤矿：扩大职工“幸福圈”

　　“咱公司推进的‘赢五心、一纾困’工程，看到了吧。”“嗯，有创造良好的生活和工作环境的，有培养选拔人才的，有凝心聚力的。我最关心的人才选拔培养这方的，公司制定了实施‘护老干、选骨干、育正苗’干部管理新九字方针，保证人尽其才、才尽其用 ……”这是刘庄煤矿职工最近谈论最多的话题。

　　今年以来，刘庄煤矿严格落实‘赢五心，一纾困’工程，逐步满足广大职工对美好生活的向往，赢得职工欢心、舒心、开心、信心、聚心，让矿井高质量发展的成果更多、更公平的惠及到每位职工。

　　让职工过上好日子

　　作为千万吨级国有大矿，如何改革创新实现高质量发展？如何打造新的利润增长点？如何让职工有更好的生存空间？如何让职工家属衣食无忧？刘庄煤矿抓住国有企业改革的有利“窗口期”，按照国企改革三年行动工作要求和公司“3+N”发展模式部署，稳中提质，改革创新，着力推动企业高质量发展。

　　“我们按照安全、高效、低本、绿色、智能可持续六项生产目标，坚持获取煤炭资源、做优做强做大煤炭主业。持续加大智能化矿山建设，提高生产效率，持续不断减轻职工劳动强度，让企业更有发展活力，让职工更有信心和干劲。同时我们也积极调整矿井发展方向，着力破解长期单一依靠煤炭来源的难题，向电厂和光伏发电新能源方面进军”刘庄煤矿矿长姜文华介绍道。

　　要实现以上战略发展规划，必须把安全发展为根本保障，必须将高质量发展作为根本目标。该矿以“19450”为指引，全面贯彻集团部署的“十项”治本举措，不断实践深化“稳、准、新、严、狠、细、实、盯、商”的安全管理“九字方针”新理念，以“系统优化、装备升级、素质提升、管理改进”四大工程为抓手，努力实现安全“五零”目标。上半年，该矿生产原煤483.9万吨、商品煤419.7万吨、掘进总进尺11940.4米，安全生产形势持续稳中向好。

　　企业的改革发展持续向好，职工的“腰包”自然鼓起。手头渐渐宽绰的职工都开上了私家车。“就这几年，买车的人越来越多了，现在上班高峰期停车位一位难求，看来停车场还得扩建啦。”该矿职工花川乐呵呵说。“我们的日子一天比一天好，幸福指数一天比一天高。空闲时还会带着家人一起出去旅旅游……”

　　让职工成才成长有通道

　　该矿坚持“护老干、选骨干、育正苗”干部管理新九字方针，从本科大学生中选好的，从“草根英雄”中选择突出的，注重经验在一线积累，能力在一线提升，用人才推动事业，靠事业造就人才。

　　“人才队伍建设是企业发展之根本。我们始终把人才培养放在突出位置，着力搭建‘吸引人才、留住人才、培养人才’的平台，让技能人才、拿高薪、当专家，激发人才活力，助推矿井高质量发展。”矿党委书记刘杰说。

　　该矿将人才队伍建设融入创新创效工作中，依托技能大师工作室、劳模创新工作室，按照“以点带面、重点培养”的原则，持续建立健全管理干部、专业技术人才、技能人才和普通职工队伍等培养体系，扎实开展“五小创新”活动，征集“技术创新金点子”和“我为企业献一策”等小改小革、技术革新活动，给职工提供施展才能平台，鼓励职工立足岗位，开动脑筋，刻苦钻研，在改进工具、工序、工艺方面力争推陈出新，形成了千里马竞相奔腾的可喜局面。

　　“感谢矿党委对我们大学生的栽培，提高我专业知识水平的同时，培养了我吃苦耐劳的风格品质，也锻造了我敢打敢拼的精神意志，让我从基层职工，成长为一名基层区队主管。”新提升为综采三队队长管大伟激动的说。

　　让职工更有幸福感

　　该矿不断满足广大职工对美好生活的向往，扎实推进“赢五心、一纾困”’工程，让企业高质量发展的成果更多、更公平的惠及到每位职工。

　　“感谢公司实施的‘疗休养工程’，不仅能欣赏美景，而且放松了身心。”刘庄煤矿一线职工丁怀明激动第说道。

　　为促进职工身心健康，让职工享受企业发展成果，该矿选取12名生产一线职工参加首批以秦皇岛景区为主，参观长城起点老龙头、天下第一关山海关、乐岛海洋公园、秦始皇求仙入海处等景点的疗休养活动。

　　除此之外，该矿在生活环境上，先后对矿区的供电、供水管网和“两堂一舍”等公用设备进行改造，扩容职工停车场和非自动车停放场地，开通有线电视和无线wifi，实施“直饮水工程”“单身公寓标准化及职工浴池改造工程”。同时，不断践行“绿水青山就是金山银山”的理念，先后建成湿地公园、吉祥如意园、幸福园、安全园等，让职工在三季有花、四季常青的矿区内生活。在工作环境上，通过加大对无轨胶轮车、掘锚一体机、单轨吊、液压锚杆锚索钻车、卧底机等先进装备的投入使用，持续优化生产工艺，全速推进生产方式转变，努力提升智能化水平，使得作业环境不断改善，职工劳动强度大幅下降。一个接一个的“走心”工程建设，回应了职工的新期盼、满足了职工的新需求。（王朝峰 李占辉）