柠条塔公司：打造职工素质提升特色“大餐”

　　为了全面提升工区班组长素质能力，培养班组长张口能说，上台能讲，岗位能干的能力，给班组长搭建一个展示自我风采的平台。3月份以来，生产准备工区组织开展了班组长大讲堂活动，截止目前已有6名班组长登台亮相。

　　“班组管理归根到底就是人的管理，我的秘诀是‘严管加厚爱’，重用有一技之长的‘能人’、关心性格内向的‘老实人’、管好思想活跃的‘调皮人’，做到管理有刚度，关爱有温度，这样整个班组才能团结一心增强凝聚力。”当了8年的老班长李建强站在台上侃侃而谈，结合自己多年的管理经验和个人成长经历，分享着自己在班组管理方面的独家秘诀，赢得了在场的阵阵掌声和高度认可。

　　今年以来，生产准备工区把班组长素质提升作为持续推进人才梯队建设的重要目标，依托工区“225”特色品牌，通过全员双创、技术比武、以师带徒、岗位练兵、每月一考等形式，让广大干部职工不断充实头脑，提升岗位技能。先后培养出岗位标兵2人，技术能手3人，该工区班长霍建业荣获了陕北矿业2021年度“金牌班组长”荣誉称号。

　　该工区大力实施“521”人才培养模式，在全员素质提升、干部队伍建设与职工职业发展上持续发力，架梯搭台，为优秀班组长和关键岗位人才搭建发展论坛，让优秀人才在风采展示中得到提升、受到重用，以正向激励促进人人对标先进、争当先进，消除职工间技能水平的不均衡，做到一招一式强素质，一步一动抓规范，一点一滴促养成，持续促进人才成长，为矿井高质量发展提供优秀人才保障。

　　“通过举办班组长大讲堂活动，让有思路、想干事、的班组长走上讲台，让班组长之间相互学习，相互交流，促进共同成长，下一步我们还将让岗位骨干走上班组长大讲堂。”该工区区长曹振辉这样表示。（叶华）