重庆气矿述职考核业绩能力

　　“如何将班站文化和企业文化有机结合，增强职工归属感？”“对离岗党员的党组织学习的组织形式有什么好的建议？”3月16日，在重庆气矿垫江运销部党委组织召开的党支部书记工作述职评议会上，6名党支部书记围绕党建工作逐一进行述职，接受由运销部党委委员、党群相关岗位人员和党员代表等组成的评议小组的评议。

　　“这就是一场大考。”事后，书记们共同的感受是，这次的述职想过关，没有真本事和业绩，难！

　　运销部党委将述职考核与支部分类定级和党员量化考核相结合，采取定性与定量评价相结合、综合述职评议会上领导点评等方式，形成综合评价意见。

　　述职环节从履行职责情况、存在的主要问题及原因、下步工作思路和主要措施等方面阐述自己的履职情况。各支部书记结合工作实际，深入查摆问题、透彻分析问题、着力解决问题。

　　“在去年气矿党委巡察中，发现个别党支部在党员绩效考核中，存在吃大锅饭的现象，请问周书记，党支部怎样发挥作用才能杜绝此类现象？”“对于此类问题，我们进行全面认真梳理，经过多次征求班组员工意见和支部支委讨论，制定新的奖金分配办法，并经过员工代表表决通过。”面对提问，一党支部书记周刚的回答很是诚恳。该党支部全过程监督奖金发放，同时举一反三，在考核、评先评优、考勤等涉及员工切身利益的方面进行梳理，确保在这些方面做到支部全体员工的全过程监督。

　　除此之外，运销部党委要求各党支部书记述职要全面展示一年来抓党建工作的亮点和特色，问题部分不少于总篇幅的三分之一，要深挖问题产生根源，坚持问题导向，提出新一年工作思路和改进措施。

　　“运销部经过“两室一中心”划分，人员重组整合后，六党支部副书记李英如何保证支部工作平稳有序？”党委副书记郭昌林抛出问题。“一是通过讲政策，向员工讲清为什么要进行专业化重组，对企业和个人的影响进行分析，让员工做到心中有底、有预判。二是……”才通过支部换届选举当选六支部副书记的李英面对这个绕不过的问题，回答有条有理，赢得赞许。

　　“述职述党建、评议评党建、考核考党建、成效看党建。述职不只是拿着稿子念一念，关键的是通过述职提高政治站位、提升思想认识，使今后的工作上一个新的台阶。”运销部党委书记车常飞表示。 （杨宇为）