陕煤龙华矿业公司：“师徒互换”见实效，“一专多长”显本领

　　近日，在工作闲余之时，陕煤龙华矿业公司规划发展部的会议室，总能传来不绝于耳的讨论声，有时讨论工程问题，有时研究法律合同，有时又在共同学习图纸测量。这正是规划发展部推行的“轮岗授课，共同学习”。

　　“让每一个部门成员发挥其专业能力的同时，又能让其他同事共同学习，共同成长，共同进步，一专多长，正是这项制度的初衷。”规划发展部负责人张胜田说道。

　　据了解，公司规划发展部目前拥有国家认证一级建造师两名，认证工程师四名，其余测量、统计、法律相关专业人员各一名，部门结合人员实际和工作内容，积极鼓励全员学习，轮岗授课。各自成员在其专业领域内，讲授相关知识，并且购进大型会议平板，各类专业书籍，制定各专业人员轮岗授课制度，通过物质奖励等各种方式，要求全员参与，共同学习。

　　“这次两个小时的讲授，既锻炼了自己，又让我的理论知识掌握更加坚实，同时还让部门同事们学习到了专业知识，一举多得。”刚刚讲授完工程专业知识的部门业务主管高峰说道。“工程建设作为部门的一项重大职能，部门全体成员也应该学习了解其基本知识，在提升自我的同时，又能更好服务于工作。”张胜田这样评价。

　　通过这项学习制度，部门成员在履行部门职责，发挥个人能力方面更加得心应手，在完成本职工作的同时，可以帮助到其他同事，使部门工作更加顺畅。

　　“我在完成统计报表上报后，跟着高工多去到工程现场，可以进行基础的安全管理，这要得益于高工的倾囊授课。”规划发展部刘洋这样说道。

　　据了解，规划发展部已经将这项学习制度落到实处，真正做到全员参与，共同学习，营造浓厚的学习氛围，提升部门成员的综合能力，响应公司一专多能的号召，服务于公司高质量发展。（方勋）