看陕北矿业如何破译“人才密码”

　　三月的毛乌素，阳光灿烂、春风和煦，嫩芽破土而出、冒尖生长，涌动着生机和活力。

　　走进陕北矿业公司，笔者随机采访了几名青年的成长故事，他们的回答总是落到一句——我在陕北矿业挺好的。这朴实无华的话语，蕴含着无怨无悔的选择、谦虚低调的自豪，还有令人羡慕的归属感。

　　“最大的收获是成长”

　　毕业于西北工业大学的刘帮，仅用两年多的时间，就从一名井下电钳工转成区队技术员，有啥秘诀？

　　2020年11月，陕北矿业韩家湾煤炭公司举办的“三绝”展演中，刘帮主创的《无线智能报警装置项目》一经展示，立马引起了评审组的注意。“这个小伙不错，在机电专业上有灵性。”有人现场这样评价。

　　没过多久，公司安排刘帮到神南产业发展公司深造，为期两个月的封闭式机电专业培训，讲解开关原理、分析电路图、正反转接线等，让刘帮大开眼界。回到岗位，刘邦进步很大，一般的电气故障他都能轻松化解。

　　“最大的收获是成长，工作中更有底气了。”在韩家湾，刘帮深感学习的机会很多，一对一的“工匠”师带徒、经常性的外出培训、技术比武等，让自己不断超越和蜕变。

　　和刘帮的感觉一样，今年29岁的吴西龙，是韩家湾的一名业务主管。去年，公司推荐他报考了陕煤思创学院，两个月的时间，他学到了知识、增长了见识、开拓了思路。回来后，他重新思考和谋划自己的工作，在文件管理、会议组织、材料撰写等方面干出了特色。

　　“如果没有公司创造的学习机会，我们不会这么快成熟起来。”吴西龙坦言，在陕北矿业只要肯上进，锻炼和提升的机会有很多。仅仅在韩家湾，已有13名管理人员在陕煤思创学院完成了深造。

　　“人才越来越吃香了”

　　王太平怎么也没想到，刚刚评上陕北矿业银牌班组长，月工资立马就多了2500元，更给力的是，这样的福利要持续一年，这可是一笔不小的收入。

　　因为电钳维修方面的特长，去年12月，经过推荐、笔试、展示等环节，韩家湾安装队王太平在众多参赛班组长中脱颖而出，获评陕北矿业银牌班组长。

　　“除了丰厚的经济奖励，还可破格申报专业技术职称，连续三年获评将可直接纳入区队长后备人才梯队。”拿上陕北矿业新下发的《班组长管理办法》，王太平激动地说。

　　老实说，这样的激励政策让人挺“眼红”的。在韩家湾工作34年的工会副主席龙茂兴说：“这几年在陕北矿业，人才越来越吃香了。”

　　“技术的竞争、创新的竞争，归根结底是人才的竞争，我们让人才受尊重、得实惠，就是要激发职工自发成才的主动性。”韩家湾人力资源部部长李坤说道。刚刚下发的《工资管理制度》中，学历、职称、技能等级等工资较以往有较大提升。

　　其中特别吸引人的是：新增注册安全工程师津贴1000/月；学历提升至大学本科、在职研究生，一次性奖励2000元、3000元；初级工到高级技师每上一个档次，均可获得最高3000元的一次性奖励。这吊起了不少职工的胃口，大家争着抢着升学历、提技能、考证件。

　　“这是奋进者的舞台”

　　近几年，韩家湾的干部队伍建设刮起一阵青春风暴，不少85后、90后的年轻人进入中层管理干部岗位。这其中，李锦涛就是一个典型代表。

　　93年出生的李锦涛，2017年刚参加工作的时候，还是一名电钳工。“这小伙能吃下煤矿这苦，而且脑子活、眼睛亮、爱钻研，干活总比别人考虑得周全。”韩家湾老队长寇公长这样评价。

　　那次，公司安排对连采机进行自主维修，李锦涛和几个技术大拿在机修车间，一干就是一个月。“天一亮开始干，晚上八点收工，中途吃饭都是在连采机跟前，一个月瘦了6斤，太阳晒得脸黑了一圈。”李锦涛说，那段时间挺煎熬的，但学到了技能心里甜。

　　后来，李锦涛在综掘队担任技术员、安全监督管理部挂职锻炼，工作干得有模有样。2021年11月，韩家湾开展岗位公开竞聘，重新聘任64名管理干部及74名专业技术人员。经过登台演讲、回答提问、综合考评等环节，李锦涛成功竞选连采队党支部负责人。

　　“机会眷顾有心人，这是奋进者的舞台，只要你有责任、敢担当、肯付出，就一定有干事创业的用武之地。”韩家湾党委书记王晓兵这样说。

　　在陕北矿业，像李锦涛一样的幸运儿还有很多很多。90后队长冯小成、创客状元李慧刚、党员先锋高军伟……一大批青年干部已成为推动发展的中坚力量，在奋进者的舞台上放手拼搏、成就自我。（郭宏欣）