党支部书记要巧打“好人”牌

　　新形势下，国有企业全面构建了“价值导向明确、考核标准清晰、执行要求严格”的党员干部管理机制，原本目的是激励的管理制度，却变成了个别党员干部的“眼中钉、肉中刺”，出现了不满情绪，对考核工作讨价还价。因此，要不要做个“好人”，成为了当前摆在党支部书记面前深入思考的重大课题。笔者认为，党支部书记要保持不变的“好人”初心，全心全意为人民服务，运用百变的方式，发挥党员干部作用，巧打“好人”牌。

　　不变的“好人”初心

　　保持红心不变，做思想政治的“明白人”。 国有企业党支部书记职责就是要坚定不移的贯彻执行党的路线方针政策，坚决做到“两个维护”，真正在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。时刻不忘党和群众赋予的权利和义务，严守党规党纪，自觉服从服务国有企业改革发展稳定大局，当好参谋和帮手。

　　保持热心不变，做情系职工的“热心人”。党员群众的思想政治问题是党建工作重点，也是安全生产的主要问题，如果不能妥善处理，将极大影响各项工作的顺利进行。

　　党支部书记作为整个队伍的“家长”，要以人为本，坚持亲情管理，把职工当亲人，及时开展谈心交流，做到敞开心扉，耐心给予教育引导，让职工感受到组织的关怀和集体的温暖，做到真正意义上的接地气。

　　保持诚心不变，做干事创业的“开路人”。党支部书记要以身作则，紧紧围绕国有企业高质量跨越式发展总目标，靠前指挥，履职尽责，将党建工作融入中心，把工作每个环节的“螺丝钉”都拧紧，用好、用活考核激励政策，强化过程督导，引领广大党员干部攻坚克难、砥砺奋进，形成工作合力，使国有企业的决策部署顺利贯彻落实。

　　百变的“好人”方式

　　“好人主义”，是加速党支部书记褪色的“腐化剂”。但是，一切以职工为中心，把每名职工对美好生活的追求作为自己的奋斗目标，是党支部书记魅力绽放的“法宝”。

　　第一种方式：强变身，保持示范引领，做队伍建设带头者。头雁振翅，群雁才能高飞。作为党支部书记，是落实抓党建第一责任人，必须具有良好的政治素质、较高的政策水平和决策能力，要发挥好正向表率和带头作用，掌握本单位实情，明确方向，抓住关键，把学习成果转化运用到实际工作中，以实际行动展现自身风采，从而激发队伍干事创业的精气神。

　　第二种方式：多变化，创新学习载体，做凝心聚力主导者。党支部书记要创新“三会一课”，紧抓流程、方法、内容三个维度，提高“三会一课”的针对性和实效性。同时，搭建“指尖上的学习平台”，进行微心得互动交流，把变单一灌输学习改为百家争鸣互动，把党支部书记一人的“独角戏”变身为党员干部多人的“大合唱”，将党员干部思想统一到企业发展的轨道上。

　　第三种方式：善变形，立足强基固本，做联系群众潜行者。目前，国有企业基层职工队伍逐渐呈现年轻化、高学历化，他们不止寻求单一货币形式的报酬，还希望得到精神层面的酬劳。

　　党支部书记要设身处地的从职工自身需求出发，关注职工个人成长，坚持“尺有所短，寸有所长”的原则，为职工成长搭建平台，例如开办支部电子杂志、举办辩论赛、即兴演讲等活动，使职工在心理上得到满足感和成就感的同时，挖掘职工潜能，为企业发展蓄势赋能。

　　第四种方式：勇变革，靶向目标任务，做整体工作推动者。党支部书记要坚持一岗双责、党政同责的基本原则，共同参与中心工作重大问题的决策，将中心工作和党建工作放在首要位置来抓。

　　结合实际，从各个方面、各个角度想办法、出路子、办实事，组织党员和职工开展各种活动，还可以与工会组织开展“安康杯”劳动竞赛，不仅丰富党支部的活动内容，也极大增强职工队伍的凝聚力、向心力、战斗力，形成“融入中心抓党建，抓好党建促发展”的良好氛围。（柠条塔矿业公司：王中英）