柠条塔矿业公司：鼓励员工学历提升继续再教育

　　“咱们采掘一线、井下辅助单位关键岗位、骨干人才个人提升学历，公司还给报销......”

　　“一边上班一边提升学历,公司还能按比例报销学费、住宿费和交通费的报销，这真是一个好政策......”

　　周五安全学习会结束后几个员工坐在一起，你一言我一语地讨论着刚刚下发的《在职员工后续学历学位教育管理办法》。

　　随着柠条塔矿业公司高质量的持续发展深耕，对员工自身的业务素质和专业能力要求也越来越高，为进一步夯实人才发展根基，增强企业竞争力，打造知识型企业团队，公司倡议全体员工与时俱进、共同进步，通过再继续教育进一步提升自身学历、职业技能以及文化素养等，人力资源部积极为全体员工的学习创造良好的环境和氛围，致力于打造学习型国企。

　　“一切为了发展，一切为了员工。”这不是一句口号，而是柠条塔矿业公司切实践行的路径。公司制定了后续学历学位教育费用报销实施细则，明确了报销费用项目、报销对象和审核程序等相关事宜，并积极向在职员工宣贯这项好政策，切实提高了员工后续学历学位费用报销效率。不仅如此，公司还专门成立了领导小组，安排专人负责在职员工后续学历学位教育的核实、报销、组织协调等相关工作，为在职员工后续学历学位教育工作有序开展保驾护航。按照公司规定，凡是参加后续学历学位教育相关费用先由本人预交，待正式毕业后取得毕业证书或学位证书后，持相关证明按比例报销；因学历提升产生的费用按比例报销，博士研究生所有费用100%报销，硕士研究生学费100%报销，其他费用50%报销，大学本科学费70%报销。

　　为员工学历提升“买单”不仅为有进修意向的员工提供了有力支持，还为公司建设智能化高品质强矿储备了优质人才。管理办法的下发为在职员工再继续教育报销费用提供制度支持，规范明确了报销流程，提升了报销效率。授人以鱼不如授人以渔，鼓励员工学历提升，不仅能够提升人才队伍整体素质，优化公司人才结构，更能够实现将员工发展融入到企业发展的目标，为公司的高质量发展添柴加薪。（邵玉莲 王昕）