健全制度 创新管理

　　袁店一矿依托人才和科技助推企业井发展

　　日前，淮北矿业集团袁店一矿召开人才工作会议暨科技创新大会，机电副总工程师张华被授予“首席工程师”，经营管理部部长陈胜朋被授予“拔尖管理人才”， 通风区职工牛友智被被授予“拔尖技能人才”，综采一区、保运区、生产管理部等3家单位被评为“人才科技工作先进单位”。这是该强化人才和科技工作建设的一个缩影。

　　近年来，袁店一矿始终坚持科技兴企和人才强企战略，依靠实在的举措、具体的行动，大力提升企业的核心竞争力和综合实力，保证了矿井又好又快发展。

　　人才是科技创新的根本，建立科学合理、运转高效的人才机制是企业发展的关键。这个矿创新制定了《袁店一矿后备人才管理制度》，从制度上鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业。给想干事的人提供机会，给能干事的人提供平台，给干成事的人提供位子，有效地促进了专业技术人才、管理人才和技能人才队伍的健康协调发展。矿上还成立了人才工作小组，主动深入基层科区班组进行摸底，真正做到有能力的人才早发现、早推荐。同时，这个矿还采取 “请进来”、“送出去”的方式，教育引导职工学在新处，谋在深处，干在实处，打造出一支适应现代化矿井建设与发展需要的新型职工队伍。

　　这个矿把科技兴矿作为提升企业核心竞争力的发展战略，加快技术创新步伐。1030工作面原布置底抽巷1162m，按照治灾需要每隔40m施工一个钻场，共需施工20个钻场。工作面采用底板穿层钻孔对机巷、风巷、切眼进行消突，穿层钻孔工程量70000m；底抽巷掘进期间需施工灰岩水探放钻孔6000m。通过创新，依托定向钻进工艺，大力实施定向长钻孔灾害治理工程，减少巷道开拓660m，钻场12个，钻孔工程量34000m，降低了钻机挪移频率，减少了治灾工程影响时间，有效提高了工作面开拓进度。这个矿积极研究应用新技术、新装备、新材料和新方法，更好地发挥科技在矿井提效和保证安全方面的积极作用。在矿井辅助运输中，率先在淮北矿业使用了单轨吊，为井下运输节省了人力、物力，提高了安全系数，创造了可观的经济效益。（王爱林）