天然气净化总厂万州分厂稳步推进新入职员工培训工作

　　为促进新入职员工快速完成身份转换，迅速掌握岗位业务技能，凝聚思想共识。7月以来，天然气净化总厂万州分厂找准培训工作着力点，聚焦强本领、重实效，稳步推进新入职员工培训工作。

　　统一思想，凝聚共识。积极召开新入职员工座谈会，对分厂基本情况、主要生产经营状况等做出详细介绍，鼓励新员工要善于学习和钻研，坚持事不避难、事不嫌烦，面对困难和挑战勇于迎难而上，争做年轻有为的净化青年。通过开展形势目标宣讲，将总厂、分厂年度重点工作部署及新进员工关心的问题进行讲解和解答，全方位展示企业发展历程和美好前景，引导新员工提高站位，努力实现个人目标与企业发展愿景的“同频共振”。

　　现场教学，学干结合。通过将课堂搬到现场的培训方式，安排各办公室、生产班组的技术骨干对生产操作、流程梳理、应急演练、故障判断处理等方面开展系统培训，使新员工深刻理解高含硫净化装置的生产特性、操作管理要领及安全管理要求。同时安排新入职员工到生产班组进行跟班学习，通过参与班组现场与中控的日常操作等，把生硬的理论知识转化为形象生动的现场实践，实现“学”与“干”的紧密结合。

　　明确目标，确保实效。在明确新进员工每周、每月学习重点的基础上。为检验学习效果，建立“月考+季考”的考核机制，采取“闭卷考试+现场答辩”的方式，对新入职员工的学习成果进行测评，每月考核成绩与当月绩效奖金直接挂钩，不断激发学习主动性。同步对考评过程发现问题进行认真梳理、总结，进一步优化培训内容、培训方式，确保培训成效。(余放)