安全管理要敢于“撕破脸”

　　周安全生产例会上，项目群安员小赵的发言令人深思。他在施工现场巡查时，发现一位站在桥墩脚手架上绑扎钢筋的工人，安全带不但佩戴不规范，还没有按规范高挂低用并固定在牢固安全位置，而这名工人将安全带搭的肩膀上，这样不但没有发挥应有的安全保护作用，相反还给作业带来了负担增加了安全隐患。

　　在他苦口婆心的劝说下，那位工人当时承认了错误，也按规范重新佩戴好了安全带，并挂在了上方钢管脚手架上，但没多久又旧错重犯，还玩起了看见有红帽子(管理人员)就将安全带挂起来“当面一套，背后一套”的把戏。当小赵最终决定开罚单并通报时，那名工人马上苦苦哀求，承诺“下不为例”。小赵知道，如果这时心慈手软不给他处罚，让他继续下去，说不准哪天就会出安全事故，那时他便成了千古罪人，于是他毫不讲情面地果断开出罚单。果真，从那次“撕破脸”之后，工人们的安全意识普遍增强了。

　　这让笔者联想到，在一些项目，安全事故为何难以控制?究其原因，要么是个别工人认为安全帽、安全带的佩戴不规范是小事，没什么大不了，不应该小题大做。要么就是管理人员认为，这些工人天天见面，都是老熟人，拿不下情面，撕不破脸。加之认为现场施工辛苦，工人养家糊口不易，说说就行了，没有必要处罚他们。

　　常言道：“千里之堤，溃于蚁穴，百步之室，以突隙之烟焚”。这句话告诉我们，小患不治，就会酿成大的灾难。“撕破脸”，看似没人情味，恰恰是企业对员工负责的表现。有效的安全管理，必须从刚性约束转变为习惯自觉。如果一开始立规不严、执行不力，铁规就会生锈，制度也会失去威力，甚至形成破窗效应。

　　安全管理只有坚持寸步不让，企业发展才能阔步前行。每一位管理者在对违规人员进行处罚时，都要坚持以零容忍的态度消除安全隐患，敢于碰硬较真，眼睛里容不得沙子，多一些“吹毛求疵”的计较，决不能有“下不为例”的纵容。只有这样，才能把一切隐患消灭在萌芽之中，才能保证企业长治久安。(宋邦华)