职工提意见 企业兑承诺 “15天的约定”成就一场双向奔赴

　　通讯员张娟报道：午后，阳光洒落。在新疆天业能源管理公司(以下简称能源管理公司)厂区道路上，地面清洁如新;远处的卸煤场，拉煤车整齐排列，生产忙而有序;企业文化宣传栏上，创意党建小品生动鲜活 ，点“靓”职工生活色彩。职工生活的幸福感、获得感、安全感在这里被折射的一览无余。

　　职工是企业最宝贵的财富，如何让职工幸福与企业发展实现良性循环一直是能源管理公司党委追寻的宗旨。今年以来，该公司推出“15天的约定”工作机制，15天内职工提出的意见建议必须得到解决。

　　“15天的约定”，是公司对职工的承诺。

　　“煤场调配工和燃料运行值班工一样是在密闭的储煤场所工作，能否申报特殊工种?”9月15日，能源管理公司燃运工会例会上煤管班职工姚建江提出问题。9月30日，该公司工会工作人员给出了办理意见和进度。

　　每个月的21日、25日、30日都是该公司各级党组织给职工反馈问题解决情况的日子。月中收集，月底反馈已成为了公司的一项惯例。

　　仅一个多月时间，该公司从“工会例会”“党员1+8”“职工思想动态”等途径就收集职工意见生活类15条，安全类13条，技术创新类18条。职工意见多了，安全隐患却变少了，隐患排查条数从95条降至50条。职工积极了，安全有了保证，职工的意愿让企业发展的动力更足。

　　与此同时，能源管理公司健全降本增效激励机制，鼓励职工技术创新，收集安全环保“金点子”。目前，已征集合理化建议6条并全部运用于生产经营，节约生产成本约400万元，实现了企业发展与职工幸福的双向奔赴。

　　“职工的心气，就是企业的元气。企业的精准关爱，会焕发出他们无穷的力量。”该公司工会主席买买提·艾力说，我们要把影响职工“分心”“走神”的小事，作为“我为群众办实事”的大事，积极解决落实，让职工感受到“娘家人”就在身边。