韩家湾煤炭公司：他们以青春之名“亮剑

　　甲烷传感器故障闭锁测试、标校测试传感器数据、监测监控系统巡查、组织人员开展技能培训……这是韩家湾煤炭公司通风维修队监测监控班的日常工作。

　　近日，“95”后副班长马宇晨代表班组捧回了陕北矿业“青年文明号”这一沉甸甸的荣誉。

　　“这是对我们工作成绩的最大认可!”马宇晨脸色微红，有些激动。

　　近两年，该班组补充了多名“新鲜血液”，35岁以下青年职工占班组总人数的75%，是一支有活力的年轻队伍。这些青年职工肩负着维护矿井“神经系统”的重任，以实干担当展现“亮剑”之姿，为安全生产注入蓬勃青春力量。

　　如何让青年职工持续保持活力，共同参与到班组管理中?班长高延安有办法。

　　“这些年轻娃刚到岗位的时候有些浮躁，想法也多，不愿意交流。”高延安说道。针对这些情况，该班组突出情感感化和氛围熏陶，采取“拉家常”的方式，在“润物细无声”中消除思想隐患、端正工作态度。积极鼓励班组成员参与节日活动、职工集体生日等，强化团队意识，增强班组凝聚力。

　　“监测数据差0.1%，风险可能放大100倍!”这是这群年轻人在岗位上学习到的工作态度。安全监测监控系统作为煤矿安全生产的“神经网络”，岗位人员的素质提升尤为重要。

　　该班组定制“理论+实操”的进阶课程。设立培训室，由获得过省赛名次的青年“技术大咖”贺东东、马宇晨担任培训师，将实战内容和行业标准相结合，开展监测监控系统、传感器标校维护等培训，促进监测监控系统操作的规范性。

　　为解决工作中的实际难题，该班组成立青年技术攻坚小组，围绕安全监控系统核心，深化六种标准化模式，创新推出“1+6”管理法，保证安全监控系统“数据可靠、监控有效”。近日，该班组青年技术攻坚小组在区队创客分站的指导下，创新出《负压传感器校对器》，进一步减少设备停运时间，提高校准效率，降低校对成本。今年以来，该班组青年立足实际，创新推出5项实用性创新项目，均应用于实际工作中。

　　该班组注重青年精神文明建设。前不久，“00后”职工耿思玉参加了公司开展的敬老爱老慰问活动，在班组中讲感受、谈体会，引发班组成员共鸣，纷纷表示要参加到志愿服务中来。

　　“青年文明号”的荣誉既是一面旗帜，也是一种“亮剑”精神——在技术攻坚时锋芒毕露，在安全守护时剑鞘生辉，在文明传承时剑光温润。煤海深处，韩家湾煤炭公司通风维修队监测监控班的青年们正在书写“硬核”青春答卷。(强鑫鑫)