教育赋能人才“涨姿势”

陕北矿业孙家岔龙华公司：教育赋能人才“涨姿势”

　　十年树木，百年育人，十年看向未来。从2011年鹰计划启动到千人次学历提升，再到陕MBA办在了矿区，陕北矿业孙家岔龙华公司教育从开创走向深耕。

　　过去种下了一批梧桐树，现在引了凤凰来

　　2003年从电厂抽调多名骨干转战黄沙滩筹建煤矿，榆林高专毕业的曹国选、刘军生等技术力量，在二三十岁，最有活力的年龄，扎根矿山。亲朋虽多，在摸索中成长，心却孤寂，在担当中历练，越战越勇。从60万吨的星星之火，到超然的800万吨绿色矿山，龙华人的精神历久弥新——在不断发展的过程中，逐渐形成了“做全国领先的能源化工企业”愿景和“服务客户、造福员工、回报股东、奉献社会”的企业使命，“诚信、合作、责任、进步”的核心价值观。多年来安家落户、家属就业、子女入学、教育培训等一系列“暖心工程”温暖了无数员工。龙华以用才的胆识、容才的雅量培养和引进各类人才，为队伍稳定和人才结构做出了重要贡献。打造出了以进取者为本的“众”文化体系，这些理念和行为文化在龙华沃土扎根开花，结出了丰硕成果。

　　龙华是一个大学堂，实训就是最好的练兵场

　　刘成武是2006年招录的甘肃煤校毕业生，他同所有龙华人一样认同公司文化，立志为根笃行不辍，经过多年的刻苦学习和多岗位磨练，“伯乐”便很快发现了他，最终培养成一名出色的技术多面手，煤矿的生产矿长。

　　今之师者，是在各个工作战线上的引领者，龙华用“教会徒弟，成就师傅”的良训，优选良师。师傅们用自我职业技能倾尽所能，引导徒弟快速蜕变成优秀工匠，快速融入团队；师傅们与学徒交流心得体会，不断优化自己，同时以谦虚的姿态积极接纳不同的声音。龙华师带徒实现了知识传播、经验分享、视野开拓等多重目标。近年来涌现出了全国煤炭行业技能大师、陕西省劳动模范王仲科，全国煤矿优秀大学毕业生、榆林市劳动模范齐晓华，陕北矿业公司创客能手、陕煤集团最美员工庞宝鹏等一批批“良师高徒”。

　　矿区教学赋能圆梦，学历提升“实在，给利”

　　“我老家在甘肃会宁县，小时候家里穷，为了减轻家里的负担，在好心人的资助下，念完煤校就来到矿上，没想到儿时上大学遗憾，竟然在矿上梦圆。”拿起沉甸甸的本科红本本，王兴华眼神里还是透露着些许欣慰。

　　煤矿的创始铁班底主要由甘肃煤炭工业学校毕业中专生构筑。为了造福员工，龙华走上了提高学历层次，免费圆梦成才之路。2011年西安交通大学，2018年中国地质大学联合办学，依靠网络教育学习平台，积极鼓励各部门负责人带头学习、带头推广，不断提高远程教育学习平台覆盖面，支持鼓励千人次报考不同层次的学历提升，总人数参与提升率为98.7%，一次次学历提升摘掉了“基础不行”的标签。

　　引MBA教育进矿区，为高质量发展加油

　　陕北矿业孙家岔龙华作为神木地方性混合所有制改制成功的煤炭企业，一直坚持“人才至上”的理念，创建学习型企业。在龙华党政班子的领导下，经与陕MBA榆林工作站多方共同努力，引进陕MBA教育在矿区设立教学点，鼓励员工参加学习，顺利毕业可报销70％的学费，这是鼓励支持企业人才脱颖而出的好政策好措施。陕MBA学院榆林工作站“龙华班”举办是教学深入服务企业首例、也是一个新模式。陕MBA神木龙华班的成立为龙华管理人员的成长、探索搭建的新的学识增长极，为一大批想干事、能干事、干成事优秀管理人员迅速成长为推动公司高质量发展的中流砥柱、架海金梁。（穆阿辉）