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中煤新集口孜东矿:高技能人才队伍建设答卷骄人

企业报道  2022-11-22 20:21:42 阅读:819


  中煤新集公司口孜东矿聚焦塑造发展新动能新优势,扎实开展高技能人才培养、使用、评价、激励工作,努力为员工素质提升、提高本领搭梯建台。广大技能人才积极通过等级鉴定、技能竞赛、“五小”创新、专利发明等成才通道,争做新时代奋斗者、追梦人。

  精神引领,奋斗故事“筑匠心”。就建设高技能人才队伍,该矿党委书记表示:“抓队伍要从思想入手,劳模、工匠是笔巨大的资源,用他们的故事,引发人才内生动力,筑牢理想信念‘主心骨’”。

  矿曹学涛、戚向男,是该矿两名家喻户晓的“名人”。从参加工作到现在,他们用奋斗践行工匠精神,将自己从一名入行小白,变为拥有过硬专业技能和创新研发能力的行业技能大师、全国劳动模范。

  在矿工会组织下,今年以来,他们深入基层班组、井口、各种会议做报告20余场,讲奋斗经历、责任信念、安全风险、窍门绝活,传承劳动精神、劳模精神、工匠精神,播下“劳动创造幸福,实干成就事业”的精神种子。

  有职工表示:“曹学涛、戚向田,从“工”到“匠”的路,是煤矿人追求梦想的范例和缩影。他们学历不高,有今天的成就,靠的是勤奋钻研和一股“不服输”的劲,可复制,可践行”。

  建立通道,打破晋升“天花板”。“对今天的考试,我是做了充分准备的,考前几天我睡得很少”。刚出高级工考场的供电队小蔡告诉笔者。

  谈及打算,他说:“下一步接着考技师,我现已经开始准备了,从网上下载了学习资料。学习,是一种习惯。只要坚持学下去,考级并不困难”。

  与他一道参加考试的工友小谢说:“现在单位学习氛围很浓,经常有人背书背到凌晨一、两点,天蒙蒙亮,我就看到有人到单位练接线了”。

  负责职业技能鉴定的同志介绍:“从去年起,矿调高了技能等级津贴,现在报名参加考级入的很多”。

  据悉,该矿执行六级晋升制度,首席技师可享受年薪待遇。做到了技能等级与管理、技术序列比照关系和互认条件,实现了技能人才职业发展通道的纵向成长贯通、横向转换顺畅,打破人才成长“天花板”,使技能人才提升有了奋斗方向。

  搭建平台,铺就成才“快速路”。该矿每年组织开展一次的技能比武,让在参赛选手“夺金”“得金”,为人才成长搭建“快速路”。通过以赛促学、以赛促训、以赛促评、以赛促建机制,为企业培养了大批工匠型人才。

  全国劳模曹学涛在分享他的故事说:“早年,我参加技能比武,拿到了第一名,矿上不仅发了奖金,还让将我作为特殊人才,享受了“住房公积金”政策,这让我十分有‘面子’”。依照当时的政策,农村户口不享受住房公积金福利。他还说:“参加技能竞赛,让我感到有奔头、有甜头;今天的成绩,与矿的好的人才政策密不可分”。

  煤炭行业技能大师、通风区监测队队长戚向男感慨地说:“我感到最有成就的一件事,是参加集团公司组织的一次技能比武,我拿到了第一名。当时,参加此项目比赛的差不多有60多人,都是来自集团所属企业的地高手,场面很大”。

  表彰创新,打造人才“升级版”。该矿以育才为核心,加强推动“人才强企”战略,广泛通过开展“五小”创新评比、奖励专利发明、重奖特殊贡献人才,让人才荣誉升级、实惠落地,形成了浓郁的尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风气氛围。该矿在建设高水平育才平台、高匹配引才政策,打造高端人才聚集区,交上了骄人答卷。

  在该矿不久前举行的三季度“五小”创新评比表彰会上,表彰了20余项小发明、小改造。通过这些发明创造,改进了施工工艺,提高了生产效率,降低了生产成本,为矿井保持安全稳定形势生产,提供了重要技术支撑。

  相关负责人介绍说:“此次表彰的一个关于优化皮带运输系统的‘好点子’,使一项原需要四五个人,4小时完成的工作,现在仅需要一、两个人,1个小时,高效还安全,不服不行!”

  关于大师工作室的建设,技能大师戚向男介绍说:矿今年给以我名字命名的大师工作室,新追加投资110余万元,购置了一整套的安全监控系统检测设备。在矿的重视下,近年来,我们依托大师工作室,攻克了技术难题10余项,向国家申报发明专利3项,培养了多名技师、高级技师。


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